陸企薪資級距大 高管「贏者全拿」

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建立時間:2017/08/31 00:02
中國薪資結構差距大,企業高階主管薪酬可觀,屬於「贏者全拿」模式。路透

《日本經濟新聞》引用美國人力資源顧問公司MERCER調查報導,比起日本或德國等先進國家,如今企業高階主管想跳槽,更可能考慮中國或越南等新興亞洲國家,祭出豐厚薪酬以吸引高階主管人才,在新興亞洲已成某種趨勢。
 
根據MERCER調查(見下表),在中國(上海)企業,1名董事會成員年平均薪酬為35萬7345美元(約1077.6萬元台幣),高於南韓的26萬6029美元、越南的24萬4972美元,但比起德國(24萬1580美元)或日本(23萬7513美元),南韓和越南的董事薪酬水準卻更勝一籌。
 
不過,隨著企業管理層級往下,中國企業所給的薪資不一定最佳。以總經理一職為例,新加坡企業提供的年薪達21萬923美元(約636.1萬元台幣),為亞洲地區最高,中國以20萬4561美元(約616.9萬元台幣)居次,但日本只有17萬3412美元。
 
再往下到部門主管層級,給薪豐厚程度就完全顛倒,以日本企業的8萬9467美元(約269.8萬元台幣)最高,新加坡為8萬8182美元,中國則是5萬8427美元(約176.2萬元台幣)。
 
另據日本貿易振興機構(JETRO)最新調查,東京一般工廠員工平均月薪為2339美元(約7.1萬元台幣),上海則為558美元(約1.7萬元台幣),越南胡志明市為214美元。
 
這顯示在招攬高階主管人才方面,中國企業的作風比其他亞洲國家更近似美國,在薪資結構上屬於「贏者全拿」(winner-take-all)模式。相較下,日本和德國薪資結構較扁平。
 
據德勤(Deloitte)調查在上海與深圳證券交易所掛牌的3115家企業,中國企業在薪資結構最上層的管理職,2016年平均薪酬首次突破100萬元人民幣(約464.1萬元台幣),其中最可觀的是金融產業主管,平均薪酬達359萬元人民幣(約1666.1萬元台幣);其次為不動產產業,平均薪酬186萬元人民幣(約863.2萬元台幣)。(劉利貞/綜合外電報導)

MERCER調查上海等地大企業,發現在部分新興亞洲國家,企業高階主管薪酬已高於德國等先進國家。翻攝《日本經濟新聞》


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