男女薪資不平等 谷歌將面臨集體訴訟

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出版時間:2017/09/15 07:10
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搜尋引擎龍頭谷歌(Google)公司又遭指控男女同工不同酬。3名前Google女員工指控谷歌刻意將女性員工放在薪資水準較低且升遷機會較少的工作項目中,呼籲過去4年曾在谷歌工作過的女員工,一起提出集體訴訟。
 
原告艾利斯(Kelly Ellis)、皮斯(Holly Pease)和維蘇利(Kelli Wisuri)代表律師在訴狀中表示:「Google曾經歧視且持續歧視女性員工,他們有系統性地付給女性較低薪資,而給工作性質且環境類似的男性員工較高薪資。」
 
艾利斯的案例是,她進入Google時已有4年工作經歷,被公司安排在屬於第3層級的工作職位,該階層通常是大學畢業生錄取後會被放置的位置。但她不久後發現,另一名和她有著相似經歷的新進男同事卻被安插在更高階層的第4層級。維蘇利的狀況也很類似,她被安排至第2層級的業務職位,但和她有著相同錄取資格的男性卻得到第3層級職位。
 
皮斯在進入Google時則已有擔任網路工程師10年經驗,進入谷歌後負責管理科技人員,但她抱怨公司不將她的職位列入「科技人員」,使其薪資成長有限。而當她休完病假回職場後,Google直接將她調離工程師部門。
 
這並非Google首次遭指控男女薪資不平等。美國勞工部今年稍早接獲指控對谷歌展開調查,認為該公司確實對女性的薪資補償不公。《紐約時報》本月初也公布一項調查報告,比較近1200谷歌員工的薪資,發現不論是薪資或紅利均有男女不同酬的狀況。
 
針對最新指控,谷歌表示仍需進一步了解個案內容,但強調公司體制致力於確保男女性別平等。(桂家齊/綜合外電報導)
 
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