不滿華航管理制度 機師工會:不排除罷工

出版時間:2017/10/03 17:20

(新增中華航空說法)

桃園市機師職業工會昨召開第一屆第六次臨時會員代表大會,會中通過「保障國籍工作權、管理制度要改革」提案,提出四大訴求,包括外籍機師召募訓練嚴謹化、合理的獎懲制度、FOQA 使用、考核機師任期制、明定酒測驗血辦法等,要求資方中華航空速工會展開協商,否則不排除依法罷工。
 
桃園市機師職業工會今表示,工會昨天召開的臨時會員大會,對華航的外籍機師聘用制度及考核標準、官僚的管理思維,及主管雙向考評與票選等提出多項訴求,要求華航立即與工會協商,具體回應工會訴求。
 
此外,昨大會同時附帶決議,若協商未果,不排除向主管機關桃園市政府勞動局申請調解,若調解不成立,授權理事會依勞資爭議處理法第53條、54條實施罷工投票,籌備罷工相關準備工作。
 
機師工會表示,工會距離上次104年取得合法罷工權至今已兩年,雖然資方有與工會進行團體協約協商,但是華航不合理的工作規則、管理制度及越來越多的不當懲處,正步步進逼威脅會員的工作權益,因此改革在此時此刻甚為關鍵、刻不容緩。
 
工會改革訴求如下:
一、外籍機師召募訓練嚴謹化。
二、合理的獎懲制度、FOQA 使用、考核機師任期制、明定酒測驗血辦法。   
三、主管(總機師(含)以下)票選、內勤同仁服務滿意度調查。
四、飛時計算方式改革、檢討各機隊保障飛時、華航應對外派華信機師誠信履約。
 
機師工會呼籲華航資方立即回應工會具體訴求,若協商未果,本會將依本次臨時會員代表大會決議,依法申請調解並規劃後續行動方案。

中華航空表示,華航企業內部已有健全的溝通管道,員工合理訴求都可得到回應,也持續與企業工會(包括機師代表)針對各項勞資議題進行磋商,至於企業外成立的桃園市機師工會所提四項訴求,磋商管道一直暢通,華航對於可能影響航安的因素,尤其是勤務前酒測,均嚴格要求沒有模糊地帶,若有同仁酒測未過,一律依公司規定辦理,至於本、外國籍機師管理,均以航安為重不會因人而異,華航重申勞資對話應本於相互尊重,在公司敞開大門對談同時,應該以理智化解歧見,切勿動輒以罷工影響旅客權益為脅。(戴安瑋/台北報導)

出版時間:14:54
更新時間:17:20
 



本新聞文字、照片、影片專供蘋果《好蘋友》壹會員閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《最新》

新聞