《勞基法》1年修2次 「最低工資法」還要等3年

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出版時間:2017/11/10 07:30
總統蔡英文。資料照片

行政院院會昨天通過《勞動基準法》修正草案,鬆綁7休1等規定,勞工最多可以連續上班12天,1個月的延長工時上限放寬為54小時,但3個月總工時不得超過138小時。這是總統蔡英文上任後,第二次修《勞基法》,不過回顧蔡英文競選時的6大勞動政策,要扭轉低薪的「最低工資法」,還有要訂「中高齡就業專法」、「派遣勞工專法」、職災保險單獨立法、修《工會法》等,卻都遙遙無期。
 
勞動部長林美珠今年8月時說,「最低工資法」還在蒐集外界意見,希望在2020年完成修法。(何哲欣/台北報導)
 
以下為《點亮台灣》網站上,蔡英文公布的勞動政策六大主張節錄:

第一,縮短勞工的年總工時
我們要以減少年總工時為目標,讓勞工獲得更完整的休息權,讓工作、休閒與家庭生活,獲得更好的平衡。遭到濫用的《勞基法》84條之1,也就是責任制工時,應修法限縮,並同步修定,針對社會公眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範。在每週40工時制度實施後,除非有少數例外,勞工每週休假兩天,應參考公務人員的經驗,全面落實。
 
第二,扭轉勞工低薪的趨勢
為因應受低薪化影響的低所得勞工,我們主張應定訂「最低工資法」,保障勞工及其家庭的最低生活水準,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,並將最低生活所需,參考的社經指標入法,讓制度更為健全,穩定明確的調整最低工資,撐住勞工及其家庭經濟生活。
 
第三,支持青年與中高齡就業
我們要推動就業與技術傳承的世代攜手合作。面對青年的高失業率,我要協助失業青年走出彷徨,找到就業方向。中高齡就業在人口老化的趨勢下,越來越重要。我們要推動「中高齡就業專法」,建構友善中高齡的就業環境,並提中高齡者的勞動參與。
 
第四,立法保護非典型勞動
我們看到隨著全球經濟發展及社會變遷,非典型勞動人數持續增加,這些派遣、部分工時及臨時性的勞工,不僅面臨低薪的就業情境,更是欠缺基本的勞動保障。我們要走向一個進步的社會,就必須立法保護非典型的勞工。首先,定訂「派遣勞工專法」。
 
第五,保障過勞與職災勞工
我們常看到勞工在不安全的工作環境下,發生工安事件,這個問題必須盡快改善。最重要的是整合現行的相關法令,將職災保險單獨立法,建構預防、補償、重建體系,擴大被保險人的範圍,讓更多從事危險工作的勞工加入;現在許多職業病未能及早發現,也要積極改善並給予補償。
 
第六,公平的集體勞資關係
我們長期以來,支持勞工的團結權,認為公平的集體勞資關係,會讓社會公平的腳步向前邁進。目前台灣工會的涵蓋率相當低,我認為要逐漸提高工會的涵蓋率,修改《工會法》減少不合時宜的限制,促進工會組織真正的自由化。
 
完整政策請看:2016年蔡英文的勞動政策六大主張



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