​聽到一例一休就變臉 林美珠怒瞪記者「有沒有看民調」(動畫)

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建立時間:2017/11/15 19:51

(新增影片)

立院衛環委員會今邀勞動部長林美珠對「放寬7休1限制」、「延長工時帳戶制」與「縮短輪班休息間隔11小時」等進行專案報告,對於每月加班工時上限擬放寬,立委痛批,主計總處調查平均每月加班工時僅10多小時,遠遠不到目前法定46小時的標準,要求勞動部講清楚到底是哪些行業有需求,為何需要放寬。

目前行政院提出的《勞基法》修法版本包括,「一例一休」休息日工資與工時「做1給4」的計算方式取消,修改為依實際工時計算;加班時數由每月46小時放寬到54小時,另新增3個月總計加班時數不得超過138小時;另外輪班間隔以連續休息11小時為原則,但若經工會或勞資會議同意後可另行約定,但不得少於連續8小時。「7休1」例假挪移鬆綁則由目的事業主管機關同意、勞動部審核後公告,事業單位須經工會或勞資會議同意後才可調整,且30人以上企業須報地方主管機關備查等。

立委蔣萬安也質疑,勞動部有沒有進行修法評估報告?林美珠說正在進行中,本周會提給立委。蔣說,主計總處統計每月加班工時僅10多個小時,勞動部為何要把每月加班上限由46小時提高到54小時?正當性為何?林美珠說,這是平均數值,有些企業加班確實不是正常的需要,確實是有。蔣質疑「是哪幾家企業需要?你也提不出來,話都你們在講!」要求勞動部在報告中具體指出,到底是哪些行業需要加班上限要提高、輪班間隔要縮短。

蔣萬安還說,依勞動部修法版本通過後,未來勞工可能出現連續4個月加班54小時的情況。但林美珠說,那是極端情況。

立委陳瑩說,過勞是會累積且突發的,日本加班的過勞死線是80小時,最近更再研究要下修到60小時,但勞動部卻參考日本22年前的標準,把過勞認定由92小時提高到100小時。她要求在《勞基法》第36條增訂,7休1鬆綁後,勞工基於健康理由為避免過勞,第7日後的工作日,勞工可以主動提出一日的休息,僱主不得拒絕,也不得給予任何不利處分。林美珠則說,對於過勞認定問題,將在3個月內提出報告。(唐鎮宇/台北報導)

出版時間:10:54
更新時間:19:51

勞動部長林美珠。周永受攝


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