企業接班繼承人們40歲為宜  理想接班時間8年

出版時間:2017/12/02 15:56

台灣企業紛紛面臨交棒課題,但根據調查,不僅7成繼承者感受到與企業主經營理念不合,而完成接班大業,受訪者認為平均要8.4年,其中「繼承者們」認為平均理想接班時間是9年,比掌門人認為的7.9年長,掌門人交出大位的理想時間,平均認為是61.5歲,而繼承者們以40歲前(38.8歲)接棒最佳。
 
但企業規模愈大,台灣企業主傾向愈老接班,100人以上的認為40.1歲接班,百人以下的則認是37.7歲,而10億元以上營業額規模的,40歲接班就好,10億以下的則認為38.1歲就能接。
 
《遠見雜誌》與玉山銀行合作,委託「遠見研究調查」,協同安侯建業聯合會計師事務所,對近千位企業營收規模上億的現任「企業掌門人」或「準接班者」進行調查,結果發現兩代之間有許多歧見。
 
企業接班進度落後5年
 
台灣仍有27.3%的企業毫無接班的危機意識,企業平均得花上6.2年才能完成接班,但實際上準接班人只剩1.3年可以準備,顯示台灣企業的平均接班進度已經大約落後5年(4.9年)
 
台灣許多是家族企業,7成人認為經營較認真、穩健,47.9%覺得「內部凝聚力相對較強」,但較大的疑慮是「較難吸引外部人才加入」,對於準接班世代也較有壓力,47.1%準接班世代認為家族企業「管理較保守,較難接受新做法」,但掌門世代不以為然。
 
企業交棒最大挑戰,集中在團隊領導力及傳承企業精神與實力上,其次是創新能力,其他專業技術要求則相對不受重視,因為接近8成企業主與接班人都認為與團隊溝通是否融洽是關鍵,
 
7成繼承者們與上一代理念不合
 
也有不少企業找不到準接班人,接班人不願意接班的問題,原因結果分別是「與上一代工作方法或價值觀不符」(63%)、「對經營較無興趣」(55.2%)、「希望發展自己的事業」(47.9%),更有高達74.3%繼承者們感受到與上一代的理念不合,但只有54.7%的掌門人意識到這問題,雙方想法差異頗大。
 
「完成接班大業,需要多少時間?」,答案是平均8.4年。繼承者們認為平均理想接班時間是9年,但掌門人認為只需要7.9年,意謂著接班者會認為上一代讓他們準備的時間不夠。
 
企業交接長達8年
 
另外,規模愈大的企業所需要的交接時間也愈長,100人以上為9年,100人以下僅需7.8年,10億營收以上的需要8.8年,10億以下的則僅需8.1年。
 
至於提到掌門人交出大位的理想時間,平均認為是61.5歲。接班人何時接下棒子最好?受調者普遍認為在40歲前(38.8歲)就得接了。規模愈大傾向愈老接班,如100人以上的認為40.1歲接班,百人以下的則認是37.7歲,而10億以上營業額規模的,認為40歲接班就好,10億以下的則認為38.1歲就能接了。
 
逾3成企業主願傳賢不傳子
 
問及「誰是理想接班人?」時,有50.9%的受調者表示,還是會傳承給自己的直系血親,但也有32.1%的受調者願意交給非家族的專業經理人,「傳賢不傳子」。
 
台灣已有36%企業處於「目前兩代共同經營的準接班狀態」,其次是「已有優先人選,也開始進行培訓或職務輪調安排」,也超過2成,但也還有13.3%是全沒有接班計劃的,而有8.5%是已有人選,但還沒培訓,5.5%是沒人選,嚴格來說,台灣企業還沒正式開始進入接班程序的就有27.3%。
 
企業傳承給下一代,要交接的可分為「所有權」和「經營權」,86.6%企業還是會將「所有權」交給下一代,但有44.8%會連同「經營權」也交給家族,有41.8%會把「經營權」交由外部經理人。(王郁倫/台北報導)

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