《勞基法》修正後 賴香伶:看到3大問題很嚴重

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出版時間:2018/01/11 22:16

《勞基法》修正案昨天完成三讀,台北市長柯文哲今天上午透露北市勞動局將於一周內研擬因應方案。《蘋果》下午致電勞動局長賴香伶,她表示目前看到三個很嚴重問題,有些地方甚至會讓地方政府在實行勞檢上有很大困難,這些都需要請中央進行解釋,下周一勞動局成立三十周年,這幾天勞動局會再研究條文內容,屆時會對外表達更完整想法。

賴香伶表示,過去《勞基法》規定一個員工正常工作一個月約170幾個小時,若牽涉責任制工作類別,依《勞基法》84-1條放寬到每月總工時240小時、260小時與288小時,但這過程中必須中央核定,勞資雙方書面約定最後送地方核備,但法令修正後,每月加班上限可放寬到54小時,若加上原本的170小時,如此一來已經逼近240小時的門檻,如此一來全國各行業都可能出現責任制氾濫的問題,這部分一定會建議中央在實行細則上做把關。

此外法令修改,目前看到兩個地方會讓地方政府在勞檢作業上有困難,首先是每月加班54小時、三個月總加班時數不得超過138小時(平均每月46小時)。但事業單位通常半年、一年才勞檢一次,屆時攤開半年、一年記錄,恐怕很難界定所謂三個月138小時是哪三個月。

最後是加班補休若要折換加班費,新版《勞基法》裡頭僅寫雙方約定「屆期」折換,並沒有一個明確時間,屆時可能出現勞方說加班三個月沒補休就可換加班費,資方卻說半年的情形,各說各話就是勞檢最麻煩的地方。

賴香伶表示,由於新法上路時間是三月一日,還有一些時間可以針對細節進行討論,下周一勞動局將舉行30周年記者會,除了公布專案勞檢內容、回顧過往推動業務外,也會針對修法有更完整說明。

勞動部發言人陳明仁回應,這次修法僅對特殊情況例外放寬單月加班工時上限,但3個月的平均加班工時上限仍是46小時,每月總工時上限未改變,和責任制沒有關連;至於其他問題「感謝北市建議」,屆時施行細則會做規範,包括明訂補休應在年度終結時結清等,也會再和各地方政府溝通勞檢執行技巧。(陳思豪、唐鎮宇/台北報導)

發稿時間:15:36
更新時間:22:16

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