離職員工再爆李孟龍無能 正當冰的「道德綁架」才可怕

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出版時間:2018/01/12 17:58
花蓮冰店「正當冰」的老闆李孟龍數年前放棄百萬年薪專案經理的工作,回到故鄉賣起良心冰,反遭離職員工爆料、暗示李自己也是慣老闆,引發網路正反兩面爭論。資料照片

「作為一個粉絲,我很感動、也很高興貓咪有老闆的救援;但作為一個員工,我不知道老闆的要求,算不算一種『道德綁架』?」自許花蓮良心冰店「正當冰」的老闆李孟龍po文痛批新版《勞基法》,反遭離職員工爆料、暗示李自己也是慣老闆,引發網路正反兩面爭論,有離職員工12日出面緩頰,強調李確實是一個合法的好老闆,但他沒有經營才能導致冰店虧錢也是事實,留下來的人幾乎都是被道德理念大旗綁架,最後大家都勞心勞力、累到苦不堪言。

「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』,這真是我聽過最幹的幹話!」花蓮冰店「正當冰」的老闆李孟龍數年前放棄百萬年薪專案經理的工作,回到故鄉賣起良心冰,近日《勞基法》修法爭議不斷,李孟龍也以老闆的身份在《臉書》分享自己的感謝,直言新版《勞基法》員工一毛錢也沒辦法多賺到,爽的都是老闆,引發網路熱烈迴響,沒想到卻有網友在《批踢踢實業坊》爆料,正當冰開業2年多來就走了6個員工,暗指李孟龍本人就是離職率超高的主因。

文章露出後,引發網友正反兩面論戰,有人力挺李孟龍敢說真話、理念高尚,但也有人質疑李孟龍批評《勞基法》,自己員工的薪水和工時卻在違法邊緣,根本是自打嘴巴,就在眾人吵成一片時,12日又有離職員工在《批踢踢實業坊》現身說法,強調李孟龍絕對是一個合法的老闆,很多員工當初也是因為他的理念才願意離鄉背景遠赴花蓮一起打拼,「但在他底下工作,卻不是表面上那麼美好,一些壓力與不經意的道德勒索,常讓員工陷入「自願加班」卻又不知該如何報加班的窘境......。」

這名離職員工用自身工作狀況說明,他每天上班8小時中大概有6小時是在處理店內業務,剩餘2小時則是用來照顧老闆認養的「中途貓」,包括帶貓咪看醫生、打掃環境、宣傳中途貓、辦理領養手續等等瑣事,結果變成上班8小時根本不夠用,回家還要再花1到2小時處理行政工作,他也曾與李孟龍反應過此事,希望不要收那麼多中途貓,尤其是未斷奶的小貓,但李孟龍總是以「我不收牠們就死定了啊」的態度回應,「這時候的氣氛就是你不多做、不多幫忙,就是不體諒老闆的辛苦......。」

「老闆的夢想,是當初吸引很多人加入的原因,卻因為他執行的能力,讓員工覺得遙不可及。」這名離職員工坦承當初自己也是抱著小粉絲的心態來應徵工作,做久了才發現有時固然李孟龍沒有惡意,但因為他的個性與脾氣,常常在無形中把壓力轉移給底下員工,搞得整間店烏煙瘴氣、員工有苦難言,李孟龍變成了「慣老闆」還不自知,這才是最可怕的事,網友聽完他的經驗分享後也十分感慨,「結論就是老闆是好人,但真的能力不足」、「經營不善是老闆的問題啊,給不出3萬怪誰?」(即時新聞中心/綜合報導)

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這名離職員工用自身工作狀況說明,他每天上班8小時中大概有6小時是在處理店內業務,剩餘2小時則是用來照顧老闆認養的「中途貓」。資料照片

結果變成上班8小時根本不夠用,回家還要再花1到2小時處理行政工作,他也曾與李孟龍反應過此事,但李孟龍總是以「我不收牠們就死定了啊」的態度回應。資料照片

這名離職員工坦承當初自己也是抱著小粉絲的心態來應徵工作,做久了才發現有時固然李孟龍沒有惡意,但因為他的個性與脾氣,常常在無形中把壓力轉移給底下員工,搞得整間店烏煙瘴氣、員工有苦難言。資料照片


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