勞團動輒將矛頭對準政府 是否搞錯對象了

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出版時間:2018/01/14 21:08
立院日前三讀通過《勞基法》修正案,引發勞團強烈反彈。圖為勞團在法案通過後於立院外撒冥紙抗議。資料照片

葉勝霖/設計公司執行長

近期各家民調媒體公司對蔡總統施政滿意度調查公佈,超過百分之五十不滿意,滿意度低於百分之三十。不滿意度主要源自於(一)《勞基法》立法三讀通過,從一例一休到一例一休修正案;(二)兩岸官方聯繫管道中斷引發緊張關係。

先談談《勞基法》通過,二案先後立法過程中皆引發勞團、在野黨強力杯葛、抗爭。猶記得在通過一例一休案,勞團因剝奪勞工加班收入等因素,集結上街頭抗爭。賴院長甫上任後積極任事找出其徵兆,提出再修法指示,以符多數人權益為前提。茲又因漠視勞工過勞等問題,勞團再度走上街頭,上演同樣抗爭戲碼。

相信很多人與筆者一樣霧裏看花,真不知他們到底要甚麼、爭甚麼!相信也有部分抗爭者不明所以然,只是人云亦云配合著上街遊行壯大聲勢罷了!勞資雙方雇傭條件理應由市場機制決定、當事人協議之。勞方若不滿意雇傭條件理應找資方理論、商議或另謀高就。如今勞團動輒將矛頭針對政府發洩不滿情緒是否弄錯對象?為何不敢直接找資方抗議?

勞動部基於保護勞工權益扮演仲裁者與勞、資雙方協商、辦理公聽會等程序取得共識後,訂定雙方都可接受的勞動基本法。如今公親變事主成為被抗爭對象,情何以堪!

任何法令本是妥協下的產物,難以做到萬無一失,人人滿意。然此法令若懸而未決,將影響千萬勞工生計權益,影響企業經營意願,進而影響國家整體發展動力將形成三輸局面,故不得不為之。

再談兩岸緊張關係,蔡政府上任後至今對大陸態度始終秉持不卑不亢、維持現狀、保持善意、不挑釁、堅持台灣主權等一以貫之。究是何方造成兩岸緊張關係的始作俑者,不言可喻,何來失格之說?路遙知馬力,相信國人自有明辨是非之能力。

不論以上滿意與不滿意度調查數據真實性如何?若依此數據即貿然下結論、評斷蔡總統施政、統合能力不及格未免意有所指、失之偏頗,有失公平。

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