賴香伶對《勞基法》提4建議 強調與槓中央無關

出版時間:2018/01/15 16:35

(新增:勞動局說法)

台北市勞動局今舉辦勞動局成立30周年記者會,針對日前立法院日前通過《勞動基準法》修正,即將在3月上路,北市勞動局長賴香伶今提出4點建議,希望在《勞基法》施行細則中能明定,一、加班補休「屆期」核算工資,應該設定「屆期」的期限;二、《勞基法》規定每月加班不得超過54小時、三個月總加班時數不得超過138小時(平均每月46小時),應界定所謂3個月138小時是哪3個月;三、勞資會議協商後的結論,依規定要向地方主管機關報備,但何時報備應明定期限,以方便勞檢作業;四、《勞基法》第36條適用放寬彈性7休1的特殊行業別,應由中央政府來認定。

賴香伶今一開場就直接說,今天開記者會跟槓上中央是毫無關係,這是善的建議、好的方案,希望中央針對修法意見進行省思。媒體詢問賴,今記者會結論是否有跟市長柯文哲報備過,以及是否能代表北市府立場,賴表示已跟柯報備向中央提出的法規修正意見,柯對於法律的態度,就是要能夠執行。賴香伶也強調,柯文哲沒有質疑過勞動局的專業,只希望法律能否長久並且執行。

賴香伶提到,北市勞動局因應新版《勞基法》的因應作為,主要是強化公司設置勞資會議,如上市上櫃的事業單位,在北市有553家、已設置勞資會議僅270家、未設置283家,希望盡快輔導設置,盼到2020年北市僱用30人(含)以上的事業單位共8,315家全數設置勞資會議。另外也會修訂「核備《勞基法》第84條之1(俗稱責任制條款)約定書審查基準」,首創將勞工健康狀況列為核定要件,經查若勞工已領取勞工保險腦心血管疾病給付,或經醫師建議須調整或縮短工作時間及更換工作內容,得廢止原核備處分之一部或全部,雇主將不能安排勞工從事長工時工作,若雇主仍被發現讓勞工過勞,將被廢止使用《勞基法》第84條之一規定。

至於勞檢部分,從3月起將配合勞動部專案,勞檢包括國營、交通及醫療業,北市勞動局也會另外針對近1年經該局裁罰違反每日12小時上限及每月加班時數上限的事業單位、台北市採輪班、長工時過勞風險行業如保全、汽車貨運及市區公車業等,進行勞檢。(張博亭/台北報導)

出版時間:11:15
更新時間:16:35
 

台北市勞動局長賴香伶今召開記者會。周永受攝
台北市勞動局長賴香伶今召開記者會。周永受攝



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