一例一休修法 安永圓方:企業應重視勞資會議

出版時間:2018/01/16 06:33

爭議中的一例一休法案再修法,包括休息日工作改依實際出勤時間計算加班費、加班上限單月可增加到54小時、特定行業的例假可於每7日週期內調整、輪班制工作者變更休息時間不少於連續8小時,以及原本行政院草案所無的加班補休制度等多項重點,均經立法院三讀通過並定於今年3月1日施行。

安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔認為,未來企業可善用新法彈性,但應注意程序規定,包括每月總加班時數提高、輪班制更換班次休息時間低於11小時,或例假調整,均應經工會或勞資會議通過,如果企業僱用勞工超過30人以上,也應報當地主管機關備查。

周志潔認為,目前許多企業內沒有召開勞資會議的經驗,應該盡速規劃。另外,本次新法將加班補休制度明文化,企業也要配合新法從新檢視內部現有制度是否合規,避免將來違法受罰。(陳瑩欣/台北報導)

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