大眾銀4成員工走人 工會痛批:將帥無能累死三軍

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出版時間:2018/01/31 15:46
圖為之前大眾銀工會不滿元大購併大眾銀後,員工優離方案保障太差的抗議場景。資料照片
圖為之前大眾銀工會不滿元大購併大眾銀後,員工優離方案保障太差的抗議場景。資料照片

針對元大銀合併大眾銀,爆發大眾銀員工大量離職潮,今天下班前是大眾銀原留員工是否願變成元大銀員工的最後期限,概估至少有800多人離職,佔大眾銀員工近4成,大眾銀工會發出聲明表示,今(31)日再驚爆元大銀行總經理金家琳也請辭,並意有所指銀行高層紛擾連連。工會對於這波離職潮又急又猛,除了重申元大銀留人必須留心,也具體指出員工大量離退原因如下,希望元大銀正視問題:

1.「將帥無能,累死三軍」:
大眾銀員工的前線(分行存匯人員)或後台(行政後勤)作業單位人員,從宣布合併案成功到留任通知書發下來,均對於自己未來單位及職務深感茫茫無所適從、毫無確定性。

很多員工都是等到收到留任通知書後,才知道自己被改隸的新單位為何,而且在此毫未溝通即片面改派下,發現自己原本的專業技能遭受漠視,反應後的結果就是直接派任分行或原單位裁減。此外,不少分行員工被迫加班,還要面對客戶辱罵及主管壓力,以及不敢申報加班且對未來公司管理與職涯發展均惶惶不安,故而在萬般無奈下選擇離職。

2.「問題無解,未來蒼茫」:
兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同,而且合併後沒有安排專門排除問題的指導窗口,各單位人員在作業上屢屢碰壁,許多問題反應給主管也無解,基層員工自然萌生退意;更何況,合併後新創設立的部門,所有作業規劃完全空白,並無事先規劃,員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎?或者只是資方項莊舞劍地先行集中成立新部門,以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便?

3.「爹娘不疼,歸去來兮」:
大眾銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言,員工對於被誤導聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法,深感氣憤與憤慨不已,尤其對於元大銀行的不友善發言,更為無言及難以接受,紛紛萌生退意、懷疑留下來還有意思嗎?能不害怕嗎?

業務人員對獎金制度與審核標準皆尚未明朗、看不到未來性,員工和分行連如何將案件交到後台審核之程序都不清楚,與其終日惶惶不安、不知為何而戰,寧可趁年輕還有機會,先行離退轉換跑道,而不想留任三年後換來一場空!

4.「消滅工會,員工心寒」:
工會是保障員工權益的靠山,然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另一工會之舉,這恐怕會使大眾銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大眾銀行工會失能。很多工會會員會認為元大銀行若是連「大眾銀行工會」都想要破壞、剷除,如此容不下工會、容不下員工,何來當初承諾與未來保障?這只會讓留任員工更沒安全感及不確定性!

5.工會呼籲:金管會不要再裝睡!
工會指出,元大銀行不應將大眾銀行員工視為次等員工,像是大眾銀行員工竟要等滿三年才能加入持股信託;還有原大眾銀行員工憂慮三年保障期屆滿,會否將面臨資方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難?這些歧視及困惑,至今全然無解,徒增留任員工疑懼!

因此,工會將會運用所有力量資源保障繼續留任的大眾銀行工會會員,並且持續提供相關問題的事證給主管機關,要求資方誠信遵守「大眾銀行團體協約」及合併增補條款等有效契約,以及遵法還給工會繼續獨立自主運作的空間!

工會最後要求金管會應該主動介入調查這件合併案為何人事異動頻繁,以及基層員工大量離職的問題,不要再片面聽信一方粉飾太平的說詞;工會鄭重呼籲主管機關,企業合併應該發揮一加一大於二的效果,上述問題若遲未妥處,恐會產生系統性經營危機的風險,不可不慎。(王立德/台北報導)



 

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