7休1擬38行業適用挨轟「沒把關」 勞部:確有行業遭拒

出版時間:2018/02/01 19:25

《勞基法》新制將在下月實施,包括7休1例假挪移、輪班間隔可縮短等,勞動部昨公布38個行業例假可挪移的50種情形,但遭外界批評「勞動部沒把關」、「照單全收」。勞動部今澄清,稱「絕無政府毫無把關情事」,包括國內旅行業、營造業等有提出申請,但因資料不齊或理由不足等,並未列入第一波適用名單。

勞動部今也和全國勞工行政首長開會,針對未來新法上路後相關配套、勞檢等進行溝通。勞動部發言人陳明仁說,今會中有3點結論,包括:3月起新法實施後沒有空窗期,若查到僱主未依新制《勞基法》將直接開罰,不會有空窗期;相關放寬規定還是要符合政府公告、工會或勞資會議同意,不會例外變原則。

另外,對於《勞基法》施行細則相關規定,今也有首長提供意見。陳明仁轉述,例如加班換補休,有首長建議應縮短成3個月或6個月結清;實施放寬的30人以上企業最遲前一天要送當地主管機關備查,也有首長認為時間太短。也有首長反映備查盼有全國一致的處理模式。陳明仁說,備查系統正在建置中,相關意見勞動部會再研議。

昨公布的38個7休1例假可挪移行業遭外界與媒體批評勞動部「毫無把關」、「照單全收」,陳明仁澄清純屬誤解。他說,確實有些部會提出的論述不夠充分,或是資料不完備等,如營造業、船舶貨運業提出可能受天候影響而必須挪移例假,但因資料中沒有勞工意見,並未列入第一波鬆綁名單;另外,旅行業也提出盼國內從業人員等也能鬆綁例假,但最後勞動部只限定在國外帶團者才能挪移。(唐鎮宇/台北報導)

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