【領袖斷層片】台灣頭家老叩叩 外媒憂接班危機比股東緊張

出版時間:2018/02/04 18:33

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台灣企業找不到接班人的問題持續延燒,已引起國外媒體關注,頻頻發文示警,比股東還緊張。繼《華爾街日報》3年多前點出台灣科技公司接班困境後,英國《經濟學人》日前也指出,台灣企業老闆年齡居華語世界之冠,企業接班斷層問題嚴重性可見一斑。
 
《經濟學人》指出,全球最大電子裝置代工製造商鴻海(2317)等台灣企業接班計劃至今仍不明。鴻海創辦人郭台銘目前67歲,他約10年前曾委託學者協助擬訂鴻海各部門及子公司高階主管的接班計劃。當年接受郭台銘委託的台灣大學教授湯明哲表示,郭台銘原本有意靠自己的力量尋找接班人,但他後來放棄這個想法。
 
郭台銘子女對接掌鴻海不感興趣,儘管他的兒子郭守正曾低調參與鴻海交易。郭守正掌管的電子購物中心營運商三創數位和慈善事業都是鴻海旗下事業,但他的低調作風讓1名追蹤鴻海的分析師甚至未察覺他的角色。除了鴻海,廣達電腦(2382)和大同(2371)等大企業也面臨接班難題。
 
台灣70%的上市企業為家族企業,比率遠高於中國的33%及香港的40%。另外,台灣董事學會2017年的報告指出,目前台灣近4分之3家族企業仍由原始創辦人掌管。台灣董事學會發起人蔡鴻青指出,台灣上市企業老闆平均年齡為62歲,居華語世界之冠,高於中國的47歲。從這些數據來看,台灣最終可能爆發企業接班危機。
 
除了《經濟學人》,《華爾街日報》也曾點出亞洲科技業領袖難以找到接班人的問題。《華爾街日報》2014年11月在標題為「亞洲年邁科技業領袖難以找到接班人」(Asia’s Aging Tech Leaders Struggle to Find Successors)的報導中指出,鴻海和佳能等亞洲5家大型上市科技公司執行長年齡都高於60歲,接班斷層可能意味亞洲硬體業競爭情勢將改變。
 
美國哈佛大學商學院教授史兆威(Willy Shih)表示,許多亞洲企業成為大型跨國企業後仍由強而有力的創辦人以較像家族事業的模式經營,是一大問題。這些企業往往採取由上往下的模式,創辦人下達指令後較年輕員工聽從資深員工命令,部分企業創辦人未把權力交給他人。
 
史兆威說:「這是亞洲才有的現象,許多企業在他們的創辦人帶領下成為規模很大的公司並大獲成功,他們不想交出權力。這些企業的管理風格是1名強人制定所有決策,在這種情況下,後輩何時才能累積經驗?」
 
台灣不只面臨企業接班問題,總統蔡英文也呼籲企業創新,要求台灣製造商升級長期以來從西方企業接到訂單後生產電腦和智慧手機等裝置的模式。蔡英文政府試圖發展智慧機械、綠色能源和生技等新領域,但這可能與家族企業的作風衝突。
 
中華經濟研究院研究員魏聰哲日前在研究中指出,老闆年事已高的企業通常只著眼於短期,他們很依賴過去經驗,不願採取大刀闊斧的破壞性改革。(林文彬/綜合外電報導)

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網友意見:

有網友說,家族企業觀念不改。沒有良好的經理人制度。也有人認為,台灣人,情願被自己的子女敗光,也不想讓外人接班。還有網友直言「老闆: "為什麼我們公司的員工, 都沒有危機意識?""因為有的都離職去了"」

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更新:18:33




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台灣企業老闆年齡居華語世界之冠,鴻海董事長郭台銘等企業領袖都面臨接班問題。資料照片
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