【領袖斷層】日本人才斷代動搖國本 127萬家企業瀕臨熄燈

出版時間:2018/02/04 22:40

(調整標題)

英國知名刊物《經濟學人》日前探討了台灣企業接班問題,但若要論及亞洲社會高齡化所釀人才斷代危機,日本應屬首當其衝。
 
《日經亞洲評論》去年10月才報導,日本約有127萬家中小企業正因無人接班而面臨關門危機。目前日本約半數已熄燈歇業的企業,都是出於這個至今無解的問題,而非獲利能力。
 
創辦於1924年的Okano Kogyo專門生產無痛皮下注射超細針頭,因擁有獨特生產技術而揚名國際,在模具和沖床方面也協助改進了汽車等其他產品的製造。但在公司仍持續獲利的狀態下,高齡84歲的創辦人Masayuki Okano對未來卻頗為悲觀。
 
Masayuki Okano說:「我想大概2年內公司就會收起來…沒有人要接棒。」他的2個女兒都不願接班,Okano Kogyo的針頭製造設備將轉移給與其共享專利的醫療設備廠泰爾茂(Terumo)。
 
這很可能發展為足以動搖國本的問題。日本政府正努力避免中小企業大量消失,以防日本工業的根本漸趨衰弱,以及獨家技術隨之流失。
 
根據東京商工研究公司(TSR),2016年日本約有2萬9583家中小企業暫時或永久歇業,較2007年約2.1萬家大幅升高。人口持續萎縮是造成此現象的一大原因。
 
另據日本經濟產業省調查,2015年日本已有高比率的中小企業經營者年齡介於65~69歲,以平均退休年齡70歲來計算,到2025年至少將有60%中小企業主已屆退休之齡,而其中約一半或127萬人表示尚未找到接班人;另有70%年齡在60歲獲以上的獨資經營者表示,自己退休的同時公司也將歇業。
 
1名經濟產業省官員說:「日本將邁入大量企業走向熄燈的時期。下個10年將是關鍵。」(劉利貞/綜合外電報導)

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更新:22:40



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圖為Okano Kogyo董事長Masayuki Okano。翻攝《日經亞洲評論》
圖為Okano Kogyo董事長Masayuki Okano。翻攝《日經亞洲評論》

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