【領袖斷層片】曾欽點蔡力行接班 張忠謀回鍋9年拼到87歲

出版時間:2018/02/04 18:32

更新:新增動新聞

企業接班對於台灣科技廠來說,是一門很難寫的作業,傳子還是傳賢?接班人怎麼培養?對於大多數身兼創業者的科技業老闆來說,是需要考慮很久的課題,必且都有說不完的辛酸,台積電董事長張忠謀、宏碁創辦人施振榮的第一次交棒都不順利而復出,再重新規劃第二次交棒;鴻海董事長郭台銘從60歲退休變成不輕言退休;台達電創辦人鄭崇華則規劃長子與專業經理人共治;聯發科蔡明介終於在本月交出執行長。

台積電交班是一場漫長的歷程,張忠謀在2005年時欽點蔡力行接任執行長,當時外界都認為蔡力行就是張忠謀的接棒人,沒想到2008年金融海嘯時,業績和股價重挫,蔡力行嚴格執行KPI績效考核制度,資遣約5%員工,爆發員工則夜宿張忠謀家前抗議,張忠謀2009年回鍋重掌執行長。

直到2012年,張忠謀逐步培養劉德音和魏哲家2人接班,2013年劉、魏兩人升任共同執行長,接班人逐漸確立,直到2017年10月張忠謀終於宣布在今年股東會後裸退,劉德音擔任董事長,魏哲家任總裁,完成世代交替。

今年張忠謀已經87歲,台積電接班人選難產,12年的過程也過於緩慢,外界偶有批評,台積電財務長何麗梅則說,「張忠謀交棒早有計劃且按步就班」。(財經中心╱台北報導)

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台積電董事長張忠謀。資料照片
台積電董事長張忠謀。資料照片

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