【領袖斷層】鄭崇華76歲交棒 長子與經理人共治

出版時間:2018/02/04 23:10

(調整標題)

企業接班對於台灣科技廠來說,是一門很難寫的作業,傳子還是傳賢?接班人怎麼培養?

對於大多數身兼創業者的科技業老闆來說,是需要考慮很久的課題,必且都有說不完的辛酸。

台積電董事長張忠謀、宏碁創辦人施振榮的第一次交棒都不順利而復出,再重新規劃第二次交棒;鴻海董事長郭台銘從60歲退休變成不輕言退休;台達電創辦人鄭崇華則規劃長子與專業經理人共治;聯發科蔡明介終於在本月交出執行長。

台達電創辦人鄭崇華在數年前完成接班,但他選擇了少見的接班模式-長子鄭平與經理人海英俊共治,目前接班過程還算順利,未來的發展大家仍在觀察。

鄭平是台達電創辦人鄭崇華的長子,不到30歲就進入台達電工作,由於並非本科系的背景,一開始進公司先到中國的工廠,從基層領班做起,一路在集團中埋頭努力20多年後,2010年擔任台達電第一任品牌長,擠入接班團隊。

鄭崇華於2012年76歲時終於能放下重擔,海英俊與升任董事長、鄭平升任執行長。

近年來,海英俊總是做球給鄭平表現,他會說:「這個鄭平比我還了解,讓他來說。」而鄭平也總能侃侃而談,加上2017年鄭崇華夫妻大量轉讓股票給鄭平,顯然4600億台達帝國最終掌門人還是鄭平。(財經中心╱台北報導)

出版:00:16
更新:23:10


 

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