【法律問蘋果】裁員新花招? 派遣工這樣被離職

出版時間:2018/03/29 00:00

不具名讀者問:
員工以乙公司派遣的身份進入甲公司,試用期是三到六個月後轉正職,三個月後,公司要求簽派遣的離職單,轉入甲公司,以為應該算是甲公司正式員工了,但甲公司卻說現在還不算,要重新開始算試用期。但之前的公司和甲公司都是同公司,這樣合理嗎?如果甲公司在年終前,以無訂單縮減人力為由,無預警資遣一些還在試用期的員工,是否觸法?

 
律師黃仕翰答:
按照讀者所述,本件甲公司與乙公司為同公司的說法並不精確,可能是指甲公司與乙公司屬於《公司法》上的關係企業而言。
 
雖為關係企業,但各自仍具有獨立法人格,而該員工是與乙公司成立勞務契約,向乙公司領取薪資,故原則上該員工自乙公司離職後,不能主張將其仍受雇於乙公司時,借調至甲公司之試用期,併入該員工新受雇於甲公司之試用期而為累計計算,不過仍須視雙方實際契約約定內容而定。
 
另外,雇主對於勞工是否能適任,就司法實務見解觀之,原則上應就勞工之工作能力、身心狀況、學識品行等積極客觀方面,以及其主觀上是否有「能為而不為」,「可以做而無意願」之消極不作為情形,為綜合考量。本案甲公司僅以無訂單縮減人力為由,資遣試用期的員工,恐有權利濫用之虞,應有觸法疑慮。
 
前述所謂違法,是違反《勞動基準法》第12條規定的違法解雇,讀者這時可以選擇確認僱傭關係存在,並依《民法》第487條「繼續給付工資」,或是確認這個解雇無效,並依照《勞動基準法》第11、16、17條請求給付「資遣費」。(游仁汶/採訪整理)

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