​南亞科總座:挖角難防 陸祭出3~5倍薪水

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出版時間:2018/04/17 16:30
中國祭出祭出3~5倍的薪水大舉挖角台灣半導體與記憶體產業人才。資料照片
中國祭出祭出3~5倍的薪水大舉挖角台灣半導體與記憶體產業人才。資料照片

面對中國挖角問題,南亞科總經理李培瑛表示,前一陣子,中國挖角的動作有稍微趨緩,不過這陣子又開始,只要中國繼續發展半導體、記憶體產業,對於人才的需求就不會停止,挖角的情況也會持續。
 
李培瑛坦言,中國祭出高額的資薪水準挖角,看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水。也因此,南亞科極力留才,同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》,也為留才將帶來正面的助益。
 
面對中國的挖角動作,李培瑛表示,為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭,將會持續努力,已從三方面著手,首先是加強資訊安全保護,第二是全力配合政府檢調單位偵查,第三就是提高員工酬勞等留才方案。
 
南亞科已經遭到挖角50位員工,不過南亞科會持續強化留才方案,李培瑛坦言,中國的挖角很激烈,提供的條件也很優渥,去年針對500位菁英提出留才方案,雖然還是有員工離職,不過隨著公司營運持股改善,員工酬勞的部分也持續增加,每年都會想辦理去努力留才。
 
另外,李培瑛表示,公司積極加強資訊安全保護,已經進行很多資訊安全的管制,包括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等,已做了大幅度的改善,資料庫的部分也加強保護以及偵查機制。
 
李培瑛也說,目前在員工認股的課稅規定上,條件不是很友善,政府也很努力改善這方面的留才方案,尤其是產創條例的改善,政府有在做這方面的規劃,未來員工認購公司股票的方面會有留才的效用。(楊喻斐/台北報導)




 

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