保險業搶人大作戰 祭高獎金

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出版時間:2018/05/07 09:26
永達保經董事長吳文永表示,徵才獎勵金最高達300萬元。林巧雁攝

公勝保經執行副總蔡聖威表示,隨民眾自主意識抬頭,不再偏好單一保險公司,認為保經公司可提供多家保單選擇更多元,加上壽險業因佣金下滑導致收入下滑,逼退老鳥,都有利保經業者徵才。

台灣整體市場的新契約保費收入2010年統計是1兆,2017年僅1兆2000億,8年來僅成長10%,每年平均成長僅1%多,顯見保險市場飽和。

蔡聖威分析指出,保險公司這幾年徵才走精實化,提高考核,淘汰老人鼓勵新血,希望給更多年輕人機會,但也讓老人大嘆不如歸去,考慮轉向保經業。
 
公勝保經舉去年徵才成長35%,今年也預期同樣高度成長,相較base較大的保險公司徵才成長約10%。

永達保經則以每年調薪不低於5%與高獎金為訴求,吸引徵才,今年更喊加薪5%以上。為了挖角業界好手,祭出獎勵金最高可達300萬元。永達理保經在中國徵才更是鎖定有經驗的高手,不找沒經驗的新鮮人,除了希望有高學歷之外,也要求要有業務經驗,或是有人脈的第二代。(林巧雁/台北報導)



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