「因請育嬰假不給調薪」 高鐵工會明赴股東會抗議

出版時間:2018/05/23 17:35

(新增:民眾說法)

為爭取育嬰假權益,高鐵基層醞釀變相罷工,恐影響端午節疏運。高鐵工會表示,明日上午高鐵企業工會將在高鐵公司股東常會前舉行記者會,抗議高鐵公司調薪制度不公平,要求公司調薪必須一視同仁。

高鐵工會指出,高鐵公司的調薪制度不公平,許多員工在公司辛勤工作十多年,只因近年申請「育嬰留停」便在公司結構性調薪中遭到歧視,公司以「貢獻不足」為由,刻意壓低育嬰留停員工的調薪幅度、甚至完全不調薪。高鐵企業工會24日將特地前往股東會,懇請公司一視同仁、為育嬰留停員工完整調薪。

高鐵工會表示,這次休假並非工會發起,但是交通事業的員工會知道國定假日公司需要幫忙,可是在這種時候大家卻說不想出勤,一定是平常公司管理上有些問題;對於員工自發性地提出休假,工會不反對,這本來就是員工的權利,但若有員工依法休假遭到資方不利對待,工會絕對站在員工這邊;目前聽到不少高鐵員工表達將要在端午節提出依法休假。

高鐵工會說,因為工會這半年來跟公司的勞資爭議調解都不成立,明天才會選擇在股東會開會前夕到現場表達訴求,要求公司一視同仁、為育嬰留停員工完整調薪。

對於高鐵員工端節依法修假是否影響疏運?高鐵局副局長楊正君表示,目前已掌握高鐵基層員工端午可能將依法休假的訊息,不過高鐵局目前尚未接獲台灣高鐵公司回報端午節疏運可能有障礙或困難的情形,呼籲高鐵公司現階段先做好和員工的溝通,讓假期疏運能正常運行。

老家在高雄、目前在台北工作的金小姐,每逢連假總是要上網搶高鐵票返鄉。對於高鐵員工醞釀端節變相休假。金小姐表示,尊重高鐵員工爭取權益,但應「合情、合理和合法」,在少子化的時代,每個願意生小孩的媽媽都很辛苦,但這是個人選擇,國家也有很多的補助措施,「爭取權益的同時,是否有想過妳放育嬰假的時候,其他同事會增加工作量,協助讓公司可以正常運作,因為公司持續存在,請育嬰假的人回來才有工作」。

金小姐表示,不贊同高鐵員工把乘客當成籌碼逼公司妥協,高鐵肩負重要的疏運使命,如果用變相的合理請假方式要求資方要讓步,會讓高鐵好不容易建立的企業形象瓦解。

家住台南、同樣在台北工作的陳先生態度則傾向支持工會。對於高鐵員工依法休假可能影響端節疏運,他表示這是勞工爭取合理權益的必要手段。陳先生質疑,為何高鐵員工請育嬰假就不能調薪?高鐵這樣做等於是變相懲罰育嬰,這不是國有民營企業該有的行徑;政府鼓勵生育,高鐵懲罰育嬰,這邏輯有問題;而且,目前高鐵還在賺錢,根本不差這些錢,「看看台積電,高鐵想當幸福企業,還有很長的路要走」。(甘芝萁/台北報導)

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