低薪企業現形!明年強制公布薪資未滿50萬上市公司

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出版時間:2018/07/12 17:01
防低薪,資證交所新規定,明年起上市公司須申報員工薪資。資料照

台灣低薪問題現在受到外界關注,證交所依據金管會發布「新版公司治理藍圖」,將增訂上市公司員工薪酬統計資訊申報規定,上市公司將於明年起首次申報107年度「非擔任主管職務之全時員工」薪資資訊。
 
證交所表示,現行制度在每年3月底前公告申報年度財報附註資訊,包含員工總人數及薪酬總金額概況資訊。在參考其他國家薪酬申報規定、上市公司意見及考量實務作業可行性後。

明年4月底前應另申報前一年度「非擔任主管職務」的員工薪資資訊,並以「全時員工」(不含部分工時員工)及其實際薪酬所得(不含股份基礎給付評價金額)為申報範圍。
 
明年起各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工薪資「平均數」,預計2020年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工薪資「中位數」,期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。

證交所將增修公開資訊觀測站彙總查詢報表,於每年6月底前揭露所有上市公司申報員工薪酬資訊,包括財報附註揭露「全部員工(不含董事)」平均員工福利費用、平均員工薪資費用、同產業公司平均數,暨「非擔任主管職務全時員工(不含董事、經理人)」的薪資平均數與中位數等。

另將依下列3項篩選標準,以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當情事,及列示各公司「經營績效與員工薪酬關聯性與合理性」說明,供外界參酌:一、非擔任主管職務全時員工(年度)薪資平均數未達50萬元者;二、公司獲利表現(EPS)較同業為佳,惟非擔任主管職務全時員工(年度)薪資平均數低於同業水準;三、公司EPS較前一年度增加,惟非擔任主管職務全時員工(年度)薪資平均數較前一年度減少。 

證交所將於2018年第3季訂定詳細申報作業說明。(林彤潔/台北報導)


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