【去管制化8】薪酬受限「天花板」 外籍人才卻步

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出版時間:2018/08/16 20:52
外籍旅客於台灣桃園國際機場的證照查驗櫃檯前排隊辦理入境通關手續。資料照片

台大國發所副教授辛炳隆表示,去年10月立法院三讀通過「制定外國專業人才延攬及僱用法」,放寬外國專業人才的簽證、居留、全民健保、租稅與退休等待遇,就這近1年來,外國人在台就業,仍是以僑外生畢業後留台較多,較被外界期盼的「企業直接聘雇外籍人才」,增加幅度並不顯著。

他表示,外籍專業人才要到台灣來工作,稅制、行政流程並非最主要考量,重點在於台灣有沒有辦法給予更大的舞台,及更具競爭力的薪酬。

辛炳隆指出,要改善外籍人才眼中,台灣的就業吸引力,並非一觸可及,還需要台灣在全球分工中,能擔任多領導性的角色,及市場的親近性等等,不過有一點是政府現在馬上可以做的,就是調高高等學府教授的薪酬,帶動國際性專業人才來台灣,並避免台灣「聰明的大腦」外流。

辛炳隆表示,現在大專院校的老師,受限於法規,即使是出類拔萃的人才,薪酬都受限於「天花板」,因此不僅對外找不到人、對內也不斷流失人才。而教育部雖然推出「玉山計畫」等,但卻留不住真正能創造商業利益的人才。

此外,政府對於大專院校老師在外兼職,也採取嚴格的管制,「當一個優秀的老師在學校拿不到有競爭力的薪酬,在外也無法以自己能力開創出更大價值時,政府要怎麼吸引或是留下人才?」建議政府應放寬大專院校老師在外兼職的管制,舒緩人才西進的壓力,同時也帶動國際上優秀的學者來台,再藉此推動產學合作,讓具有商業價值的新技術、新知識在台落地生根,帶動台灣競爭力向上。(王立德/台北報導)

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更新20:52

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