【一例一休5】傳產人事費增6成找嘸人 營建業也嘆「下雨怎工作?」

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出版時間:2018/08/30 17:18

(更新:新增內文)

一例一休實施以來,產業叫苦連天,桃園一家24小時輪班的傳統產業廠商指出,政府規定上班6天要休1天、每天上班不得超過12小時,每月加班時數不得超過46小時。實施之前,有住中南部的2名已婚員工因為連續上班10至12天後累積4天的休假,他們可趁這幾天的連續假日返家探親;一例一休實施後,他們無法再以積假的方式休長假,不得已只好辭職。
 
廠商指出,同樣的狀況,有些員工在一例一休實施之前可以積假的方式累計長假出國旅遊,如今要出國玩,只能請事假或請年資假了。廠商表示,一例一休實施後,也造成工廠主管排班困難,以前只要他們想休假、上班、加班都可以,班表輕易地就能排出來,如今還要考慮勞工上班、加班的時數,造成人員排班和調度困難。
 
廠商說,為了配合政策,他們只好招募新人,可是新人剛進來至少要花3月時間訓練才能上線,除了額外增加的薪資外,還要負擔他們的勞、健保費用,以及年終獎金等,而以前只要負擔加班費就好。而與過去相較,至少必須再增加6成以上的額外負擔。但新人不一定招募得到,有個部門編制25人,到現在只有16人,還缺了9人。
 
另外,因為工廠沒有那麼多的班可加,有些剛結婚、買房子的年輕人需要用錢,只好在下班打工兼差,當清潔工或到餐廳端盤子,甚至早上送報紙、送牛奶等,方足以賺錢養家。廠商認為,一例一休實施後,勞方沒辦法加班賺多點錢、資方又要多支付人事成本,對於勞、資雙方,甚至於政府都是極大的損失。
 
一名營建業者不諱言地指出,營建業靠天吃飯,下雨天沒法工作,只能等到大晴天,有工可作的時候,連續上班10天以上、甚至一個月都有可能,根本沒法讓他們正常輪休,想休的話,等到「沒工作了就可以休到高興」!
 
業者也建議,政府照顧勞工無可厚非,可是定出來的規定是否能更具彈性?也許讓勞、資雙方共同協商後依據雙方的共識來上工,否則中小企業活不下去、勞工也沒辦法活,豈不雙輸。(突發中心張沛森/桃園報導)

出版時間 00:05
更新時間 17:18

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一例一休不近人情,阻永續發展,勞、資、政府三輸。張沛森攝
一例一休不近人情,阻永續發展,勞、資、政府三輸。張沛森攝

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