​新一例一休部分行業陷困境?勞動部:景氣不受影響

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出版時間:2018/08/31 17:45
台中異國餐廳finga’s也受一例一休影響。資料照片

《蘋果》今報導部分行業因《勞基法》新版一例一休上路後,出現各項經營與排班困境,勞動部今回應,依經濟部發布7月批發、零售及餐飲業營業額統計,批發業年增4.7%、零售業年增3.2%、餐飲業年增3.5%;7月工業生產統計,製造業生產指數年增5.01%;再查各類商業登記家數統計,年7月較上去年同月增1萬6418家;另查景氣對策信號7月綜合判斷分數為27分,燈號為代表景氣「穩定」的綠燈。相關數據均顯示,經濟持續發展,並未受《勞基法》新制影響。

此外,勞動部說,行政院主計總處公布6月「受僱員工薪資調查」資料,每人每月總工時165.7小時、較去年同月減16.9小時,經常性薪資平均為 4萬7千969元、較去年同期增加 7.2%,顯示《勞動基準法》修正條文的實施,勞動現況也朝正面發展。至於個別勞工若加班工時減少,確實可能造成加班費減少,然而提升經常性薪資才是讓勞工有合理及穩定收入的重要方法,這也是政府持續努力的方向。

對於外界認為《勞基法》新制所定例假限制過多,勞動部說明,勞工每7日應休1日例假,自《勞基法》施行以來早有規定,並非本次修法才造成影響,且《勞基法》並未限定事業單位全體勞工皆應於同一日休息,僱主可採輪流安排勞工例假方式,以維持業務正常運作;至於餐廳所屬「餐飲業」早被指定為可適用4周彈性工時行業,例假安排已具相當彈性,不受本次修法影響。

另針對加班時數不足之意見,勞動部指出,《勞基法》新制在安全的基礎上,並且務實考量勞動現場實務需求,對於加班時數新增得採3個月總量控管的規定,業者得視其產業特性與工會或勞資會議協商議定最適作法。

勞動部強調,對於勞動者工資、工時等勞動條件的基本保障,是政府責無旁貸的責任,提升勞動條件與經濟成長應相輔相成,勞工需有適度的休息、合理的薪資,才能提供優質勞動力,讓企業穩定發展成長。(唐鎮宇/台北報導)
 

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