【法律問蘋果】「不同意就離開」 慣老闆全面減薪怎辦?

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出版時間:2018/09/04 00:00
慣老闆片面減薪,恐違《勞基法》。示意圖

不具名讀者問:
如果我在這間公司做的好好的,老闆可以隨意降薪嗎?他現在是要移廠房,要跟另一間公司合併,可是他想要降大家薪水,同意降薪水才可以繼續任職,如果不同意就要離開,加上《勞基法》修法後週休二日沒有照常實施,請問這部分他如果不給我們我們該如何討?

 
律師李佳怡答:
勞雇雙方所簽訂之勞動契約,關於工資、工時、休假等項目均為勞動契約之重要內容,應由勞雇雙方明確約定,不可以由單方任意變更。

倘若雇主聲稱因經營不善或業務需求等原因而有意變更勞動條件,則應先查明勞動契約是否對此另有約定,若有約定則應從之,否則應取得勞工同意才可變更。且雇主也必須就企業經營的必要性以及相關措施的合理性提出積極的舉證。因此,雇主若片面變更勞動條件,勞工並不一定要接受。
 
讀者所詢問雇主片面減薪的情形,即為雇主單方不利益變更勞動契約之勞動條件,參酌《勞基法》第21條與第22條相關規定的精神,該減薪措施必須取得勞工同意,才可以實施,否則勞工可依《勞基法》第14條第1項第5款及第6款規定,不經預告即終止勞動契約(建議使用書面或存證信函以留存證據),並準用同法第17條規定,向公司請求給付資遣費,也可以向公司索取非自願離職證明書。

倘若雇主以不接受減薪措施即解僱等說法施壓,且無其他合法解僱事由,則會構成違法解雇,此時勞工可以持相關證據到縣市政府的勞動局申請調解或向法院提起「確認僱傭關係存在訴訟」,以保障自身權益。
 
但必須注意的是,前面所提到的減薪應取得勞工「同意」,又區分為「明示」或「默示」同意。前者為重定勞動契約或簽署減薪同意書;後者則有部分法院判決認為若勞工從未爭執、拒絕或沒有表達終止勞動契約的意思,且長期領取減薪後的工資,就視同勞工默示同意減薪,因此建議勞工應適當向雇主表達「反對、爭執減薪」之意,或聲明「保留請求差額之權利」,以免日後訴訟對己不利。
 
至於雇主未依《勞基法》第36條第1項之規定,每周給予一例一休,除非有同條第2項及第30條所規定「變形工時」的適用,否則應徵得勞工同意,或有天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要,並加倍發給工資。如勞工未同意於例假或休息日上班,依法得拒絕加班,但考量勞動契約中勞工的弱勢地位,若勞工已經依雇主要求而出勤,則可依上開規定向雇主請求加班費。(李奕緯/採訪整理)

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