【爆肝動畫】南山爆勞資爭議 百億新系統害員工連上7天班

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出版時間:2018/09/05 15:16

(更新:新增動畫、工會說法)

南山人壽再爆勞資爭議,《蘋果》接獲南山人壽員工投訴,表示為了配合即將上線的新IT系統,公司要求員工假日也來加班,無視於法律精神,要求財會、客服等相關部門員工一週連上7天班,已連續長達1個月長時間加班,周一更要求員工簽署同意書來規避法規,控訴南山人壽犧牲員工健康。

南山工會更在昨日傍晚發出新聞稿,表示收到內勤員工投訴,南山人壽公司要求內勤同仁簽署同意書,放棄七休一的例假權利,籲請公司立即回收這封違法的同意書,除不得要求勞工簽署外,即便勞工簽署,也不得行此違法的工時安排。

本次勞資糾紛究竟是怎麼開始的?原來是潤泰集團總裁尹衍樑要求南山人壽落實嚴謹的內控,採購台積電、潤泰都在用的內控系統,SAP(思愛普軟體公司)開發的ERP(企業資源規劃),除建置核心系統功能模組外,還建置周邊系統功能模組,系統架構,及教育訓練軟體授權、軟體維護、專業顧問服務、教育訓練等,南山人壽也是全台金融業第一家採用業者。

尹衍樑日前曾對媒體表示,SAP的ERP過去沒有對金融業寫系統,但潤泰集團採用以後,他覺得這套系統非常好,因此花了100億元採購這套軟體,藉此客製化系統整合平台,讓客戶、公司、業務系統整合,以後可以依客戶需求提供服務建議。而日前爆發投資部門操盤人經營Line投顧事件後,更要求南山內部要更嚴格的控管,系統升級也有助於達成此目標。不過從南山與SAP當時合約揭露,金額為1.21億美元,若以當時匯率換算,約台幣37.16億元

不過南山人壽工會卻對此表達不滿,指南山人壽公司為了配合新系統上線,擅自將員工的班表時間改為夜班,如凌晨00:30到12:30,以及06:30到21:30,甚至有使女性勞工夜間工作,且工時超過12小時的違法疑慮。

南山人壽則表示,絕對沒有要求內勤同仁簽署同意書,放棄七休一的例假權利,事實上,這是已經投入逾4年的「境界成就計畫」,而目前已經進入上線前的最後階段,期間需要進行資料轉換、驗證等,相關同仁皆全力投入該專案,以期順利上線。

南山人壽表示,系統轉換期間,由於有上千萬筆保單資料轉換、驗證工作需要不斷進行,因此需要相關內勤同仁更密集的投入。此為系統上線前的短暫過渡階段,屬於非常時期。南山人壽除事先徵詢員工同意之外,除給予員工擇期補假休息的機會,

南山人壽並說,為了感謝同仁的辛苦投入,給予例假日出勤3倍薪資且可擇期補休,若同仁在約定日期工作,超出法定延長工時部分也按小時給予3倍薪。此外,另提供公司附近的住宿安排、交通安排、餐飲安排等,確保員工有適度休息、安全返家、補充營養等。

南山人壽表示,這些必要的安全衛生措施、交通安排以及提供員工關懷服務等,補助措施費用皆由公司全數支付,如住宿是在所在的辦公大樓附近預定旅館,讓同仁可以就近住宿及休息盥洗,公司內部也有盥洗及簡易的休息設備。

交通部分則是提供簽約計程車的接送服務,確保同仁安全返家;餐飲部分,為了避免員工因加班影響規律飲食,授權主管安排延長工時期間的用餐,並準備水果、營養補給食品等。

南山人壽工會今日下午補充,南山內勤同仁感謝媒體發聲,並表示白天就已經被繁重工作量操死了,誰還會想要晚上加班、假日加班?(王立德/台北報導)

發稿:00:02
更新:15:16

南山人壽籌備逾4年的境界提升計畫,預計10日正式上線。資料照片
南山人壽籌備逾4年的境界提升計畫,預計10日正式上線。資料照片

南山人壽公司發出同意書,請需要加班的同事簽署。讀者提供
南山人壽公司發出同意書,請需要加班的同事簽署。讀者提供

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