【我在台積電的3年】年薪200萬血汗內幕揭露(動畫)

出版時間:2018/10/04 17:00

台積電的薪資福利在國內企業中數一數二,一直以來都是不少新鮮人找工作的首選,網友hwujialuen(松原拓)在PTT分享朋友在台積電南科的3年經歷,提供給想要進台積電的人參考,不過,網友也表示,同部門不同課的風氣、工時都會天差地遠,大概只有薪水是全公司差不太多。
 
先從大家最關心的薪水開始,根據HR的講法,影響分紅的要素只有底薪、考績、職等,版上常常講考績S+、S-,其實系統上只看得到O、S、I等,加或減都是看不到的,除非直屬主管跟你講,所以網友只知道自己3年來都是S,不知道是加是減。
 
至於31職等報稅資料如下,不含加班費(因為加班費不用繳稅),1/1~12/31的收入1. 3X(下半年報到,含簽約金),2. 9X(7月拿到一點點),3.15X,4.就是今年,另外加班費大概1年10~20萬,換算年薪至少200、300萬。
 
報加班這件事則看直屬及部門主管,不同課的管理不一樣,基本上,可以報加班,不能報補休,跟大部分公司相反,補休反而常常簽不過去,當然也有些部門會簽,有些要求晚上8點半以後才能送加班,有些要求(平日)1天不能報高過3小時,有些不能連續2個月超過40(但是你實際加班絕對每個月爆掉46)。
 
再來工時,落差很大,光是值班就有千百種值法,還有個人效率及責任感問題,我課上是不管你哪時休息的,大家通常午餐邊吃邊工作,下午2點或3點午睡30分鐘,5點半之後且交接完有些人會再睡,但也有的課是強制要求午睡只能在12點半至1點半間,看直屬主管的個性,上班沒什麼好偷懶的,內網鎖光光,頂多滑奇摩新聞。
 
平日沒值班的話,8點半上班,通常晚上7點半至8點走(這是全課前三分之一),但網友不在公司吃晚餐,同事買晚餐聊天時都在工作,交接完也不睡覺,其實大多數人晚上7點半之後效率就大幅滑落,開始八卦閒聊時間...
 
製程固定要值特早/小夜,假如是新廠(例如N12下線)就會隨機出現大夜班,進台積電前我根本不知道有特早這種東西,依據不同的單位,特早時間從早上6點至7點都有(可能有更早或更晚我不知道),表定下午3點半下班,平日通常晚上7點後走,假日如果有小夜接班,約5點前可以閃人,沒有小夜,就是8點之後(看當天造化),1個月上2~3天假日特早,每周1~2天平日特早。
 
至於是否可休連假?1年有放到1~2個完整的(含過年)就不錯了,大部分都要排班,小夜上班時間下午3點半至4點,表定下班晚上12點半至凌晨2點半,也是看單位,有的單位完全沒有小夜、有的周末沒有小夜、有的每天都有小夜,也有聽說某課周末沒小夜且特早,早上8點半來,下午1點半走...或是周末沒特早也沒小夜,總之愈老的廠工程師愈少值班。
 
製程的工作很雜,不知道怎麼有組織的敘述,大家很熟悉的維持SPC chart(抓漏測試)、應付工一跟defect team(抓bug團隊)、驗機開產能應付製造部,都只是基本工作,做好沒有獎勵(考績不會加分),沒做好會被幹到飛天,不過,我個人覺得,最主要的壓力來源是各種KPI,台積什麼東西都要搞KPI,例如你值班手機收到的簡訊數量,也是一個KPI,每個KPI都要有人顧,1人分3個都分不完。
 
舉一個簡略的例子,01年說每台機台的單位時間產量要比00年增加1成,拚死拚活做到增加0.7成,02年說01年的1成沒達標,02年要增加00年的2成5,每周開會看你到底增加了多少,所以製程的project通常都是從KPI來的,一個KPI會長出一堆project,如果你顧的KPI主管很重視,那這一坨project會分給課上的人一起做;如果你顧的KPI主管不在意,這一坨project就自己硬幹吧,(然後做不完獨自去會議被洗臉…)。
 
此外,人力要精簡但是工時要縮短,諸如此類,台積電因為輪班星人的精神分裂而偉大,不過這是我的第一家公司,或許普天之下的公司都是這樣吧....
 
關於離職也超難,外界傳說離職人數是主管的KPI,離職的程序單要主管同意你離職才印得出來,每周被各路主管約談,預告過了21天還是不指派人選交接不簽離職申請,不斷重覆問你真的要離職?真的。你再考慮一下,迴圈大概是這樣。
 
對於網友的說法,台積電企業訊息處處長孫又文指出,對於KPI制度,每個公司及部門都會有自己的KPI,台積電也不例外,沒有KPI要如何打考績?KPI是為了要有公正、公開的考核標準,讓同仁努力去達成目標,但絕不會為了個別的人去訂KPI,這才公平,她強調,如果有人達不到標準就說這個KPI訂的太高,代表這個人意見過於主觀。
 
另對加班或補休問題,孫又文說,報加班或申請補休是以員工意願為主,公司不會有鼓勵報加班而不鼓勵補休的情況發生。(財經中心/台北報導)
========================================================================================
新增網友看法

網友表示,這樣聽來,所謂的科技龍頭,,也不過是高級的血汗工廠。拿時間、健康、社交換高薪!至於官方的說法,,聽聽笑笑就算了!哪一家公司會誠實以告員工加班超過工時!
 
也有網友表示,一個剛畢業的工程師,年薪至少200、300萬/12 =16.6W~25W/月,要做以上那些, 要幹不幹,一堆人排隊等。
 
TSMC是跨國跟Intel、三爽等作戰,這些公司也是這麼拚,就像你要拚奧運國手又覺得練習太苦,犧牲太大,手腳磨破皮或受傷,那不如下來不要佔位。
 
看看台灣在美國大聯盟職棒打球哪個沒受傷,台灣自從股票費用化以後已經沒有科技新貴工程師,只剩下一些爆發出來的科技業小公司老闆,但是科技業小公司蹲熬幾年有幸才衝上來可才2~3年公司就開始走下坡,。
 
HTC 真是血淋淋的例子,最後大多數又吐出來賠光光,股票費用化真的把台灣的科技業打沉,一堆工程師血汗換來的錢瞬間縮了一半,犧牲照顧家庭卻荷包卻扁了,現實考量最後很多都去投共。

出版:11:32
更新:17:00



 

台積電南科廠。資料照片
台積電南科廠。資料照片



本新聞文字、照片、影片專供蘋果《好蘋友》壹會員閱覽,版權所有,禁止任何媒體、社群網站、論壇,在紙本或網路部分引用、改寫、轉貼分享,違者必究。

下載「蘋果新聞網APP


有話要說 投稿「即時論壇」
更多

《最新》

新聞