民營銀行薪酬 入行較低但爆發力強

出版時間:2018/11/12 18:12

金融業過去被外界以「金飯碗」視之,但隨公股、民營銀行分野,或是部門不同,負責業務不同,薪資也會有顯著的差異,整體來說,民營銀行的剛入行行員,起薪多半輸給公股行庫,但若民營行庫講求「績效掛帥」,因此薪資成長的「爆發力」遠優於公股行庫,站上高位,年薪億元不是夢。

財金官員表示,民營銀行給的誘因很強,有多少業績、就給多少薪資,但公股行庫卻是受限的,尤其是100%國營單位,如台銀董事長月薪不能超過財政部長,但民營董事長卻沒受限。

據各家金融機構年報所揭露的去年薪資水準,金融業唯二「億元男」,就是出現在民營金融機構,分別是中信金總經理吳一揆,及南山人壽董事長杜英宗;年薪介於5000萬~1億元水準的,則有花旗銀台灣區總經理張聖心及富邦金控董事長蔡明興,至於國泰金老總李長庚和新光金吳東進,年薪也有3000~5000萬元之譜。

反觀各行庫董座年薪似乎就少的可憐,根據年報,包括兆豐金董事長張兆順、華南金董事長吳當傑等,年薪只有500~1000萬元,和「億元男」相較,年薪相差了10倍以上。

事實上,從證交所近兩年公布的國內上市公司「平均員工薪資費用」統計,可以發現民營金融機構在於員工福利費用不遜於公股行庫,2017年上市公司前50強中,中華票券以員工平均薪資183.8萬元,居上市公司第12名、王道銀行156.7萬元居第33名,為金融業中唯二進榜;2016年的統計同樣有2家金融機構進榜,分別是第10名的中華票券,平均員工福利費用218.6萬元,及第43名的彰化銀行,平均員工福利費用160.4萬元。

金融圈指出,民營銀行的工時多半比公股行庫長,因此也是許多新鮮人在剛入行時,考量到「工作與收入平衡」時,會考慮選擇公股行庫的因素之一。(王立德/台北報導)




 

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