缺額4年增加逾百名 中研院:薪資、法規吸引力不佳

出版時間:2018/11/14 11:46

(新增中研院說法)

中央研究院缺額持續增加!今天立法院教育文化委員會審查中研院明年度預算,立委聚焦於院內法定編制人員缺額持續增加,從2014年研究人員與行政人員缺額92名,到今年缺額達194名,4年來增加了102名,且大量運用約聘人力,與大學的合聘人數也增加。中研院解釋,主因是法規與薪資對人員吸引力不強致缺額增加,約聘則是為了進行研究,與大學合聘則能與大學交流,產生正面效益。
 
在詢答時,立委柯志恩與洪慈庸表示均提到,中研院法定編制人員的缺額人數持續增加,2014年研究人員與行政人員共缺額92名,4年來持續增加,到了今年兩者加總已達194名,4年來增加102名。
 
廖俊智解釋,會出缺額可能是因國際學術競爭,台灣的人才出國深造或是被其他國家延攬,在中研院聘用以質為首要考量下,沒達到聘用標準也是缺額的主因。
 
中研院人事室主任林怡君進一步分析,近3年來中研院平均離退有50人,新進僅30人,致一年有20個缺額產生。原因則是中研院晉用程序長,平均需要1年的時間延攬人才,加上薪資福利除了比不上歐美甚至是鄰近的韓國、新加坡與大陸,同時法規對於研究人員的吸引力也不強,像是外籍研究人員,退金僅能選擇一次退無法選擇月退,種種原因致缺額增加。
 
洪慈庸也提到,大家都希望給研究人員更好的待遇福利,但中研院出現大量與編制人員保障相對較的低約聘關係,中研院應做調整;柯志恩則提到,去年與今年相比,中研院研究人數下滑,卻出現與國內大學合聘人數從317人增加至321人,質疑研究能量是否會受影響。
 
廖俊智解釋,中研院勞務承攬與一般單位不同,很多情況是進行研究,至於與大學合聘,則能與大學交流產生正面影響。

林怡君表示,中研院從事基礎研究需要充沛的人力致約聘人力多,而這些人力雖為約聘,但協助基礎研究的過程,可釐清研究發展的方向確定志向,確定志向後可爭取博士後研究人員,並可進一步轉正為研究人員。
(洪德諭/台北報導)

出版時間:1101
更新時間:1146

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