韓國瑜說「人進得來」須有這3個條件

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出版時間:2018/12/19 21:07
韓國瑜選前選後所提出的讓高雄市發展願景「人進得來」,主要關鍵因素還是「人才」本身其「工作態度」及「專業能力」能否有效到位。資料照片
韓國瑜選前選後所提出的讓高雄市發展願景「人進得來」,主要關鍵因素還是「人才」本身其「工作態度」及「專業能力」能否有效到位。資料照片

洪錫隆/健康照顧產業主管、中正大學企管博士生
 
九合一的選戰已定局一段時間,當選的準縣市長正忙著籌組小內閣並為未來4年甚或兩任8年正「大幹一場」、「嗡嗡嗡、上工了」……,正要實踐其在競選期間對於選民的承諾。
 
各縣市長當選人在這段等候上任期間透過各種方式尋找適任人才;期待建立對未來施政有助益的小內閣人選堅強團隊。其中有些是北漂、南漂……或是在其他縣市擔任過局處長的人選、也有些從企業界、學術界……各領域借將而來的。
 
比較令人矚目的是有不到30歲即擔任小內閣一級主管的年輕世代;還有是掀起一股韓流的小編們會不會進入高雄市政府團隊都引來社會的關注,這代表著縣市長當選人對於人才的選用;願意給年輕世代機會。
 
日前主計處公佈,2017年有73.6萬國人在海外工作,再創歷年新高;其中赴中國大陸及東南亞國家就業人數雖然減少(赴中國大陸比2016年少約2000人;赴東南亞工作也減少約2000人),但整體赴中國大陸就業人數仍高達40.5萬人,占整體海外工作人數55%,在所有海外就業人數最高。
 
其中赴海外工作者,30歲到49歲者高達35.8萬人,雖然佔該年齡層就業人數5.9%,不過卻也是國人赴海外工作最大宗年齡層。畢竟年輕世代若在本島就業抑或海外就業二選一的選擇上確認後。假設選擇是到海外就業;年輕世代其勇於嘗試、冒險、接受海外多元文化挑戰抑或生涯發展升遷諸多因素下就成為主流思考。
 
其實從過去歷史條件發展,本地就業抑或海外就業,人才的漂移本來就是一個正常現象,人數的多寡分佈變化本來就是有高有低;不過值得觀察注意的至少有兩方面思維。
 
第一方面:企業組織產業人才需求面:學者指出:「近年高等教育不斷擴張,台灣年輕人在台灣本島找不到合適機會,而台商因為營運策略選擇布局海外,吸引一部分國人赴海外就業,可以有效去化多餘人力,並不一定是壞事」,各行各業企業求生存抑或擴大產業營運版圖下,所需要的人才永遠的是存在的,企業各產業在意的是投資環境條件是否有其發展性。
 
就如同高雄市長當選人韓國瑜先生選前選後所提出的讓高雄市發展願景「人進得來(投資者、觀光客、北漂青年、選任優秀小內閣成員……),貨出的去(中國大陸、東南亞國家甚或以色列),高雄發大財(成為一個經濟優先且人人有好工作、好收入);政府財政可以降低舉債空間提升還債能力」,政府組織需要有實踐其政策願景能力及解決問題能力的優秀好人才永遠是存在,也無怪乎韓市長其找小內閣過程一波三折。
 
第二方面:企業組織產業人才供給面:年輕世代就業生涯選擇,其主要考量,除了就業地點、產業企業組織各項就業條件,背後代表的是有無機會一展長才。無論是大學、碩士抑或拿到博士學位後投入就業市場其「就業地選擇」就是一個很重要的生涯抉擇,背後代表的是其職涯發展有無「發展機會」(職位、才幹、薪資……),該部分還是回歸到自己的學識經驗、個性品格及專業能力的培養。
 
依筆者多年在職場帶領新人經驗。「工作態度」及「專業能力」大致可以做為選擇優秀人才的兩個重要考量。初期投入就業產業企業組織在「工作態度」關乎於個人品格及個性習慣的長期養成,加上產業企業組織對於人才的培育看重與否,另外在「專業能力」就得看該產業企業組織本身所需要的專業技術能力要求標準條件是否符合;如此就可以找得雙方面的認為的「好人才」。
 
《三國演義》第三回:「良禽擇木而棲,賢臣擇主而事。 見機不早,悔之晚矣。」 質性好的鳥類,都懂得選擇良好的樹木築巢。 關乎於「良禽」與「良木」,「海外工作人數創新高」從長遠眼光來看不是多麼大的問題。
 
但是對於企業組織產業人才的需求面而言,企業產業組織甚或城市國家領導者需要在意的是可否形塑建構成為「良木」甚或「一群良木、一片良木森林」的大環境(特別是可否提供年輕世代可以發揮創意、冒險、創新及勇於嘗試的舞台)。
 
另一方面對於企業組織產業人才供給面:主要關鍵因素還是「人才」本身其「工作態度」及「專業能力」能否有效到位;機會總是給等候預備好的人。
 
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