華航空少遭懲處調地勤 法院判須復職

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出版時間:2018/12/21 17:18
潘家洛與兒子。資料照片
潘家洛與兒子。資料照片

在華航企業會及桃園巿空服員職業工會擔任幹部的男子潘家洛,原本擔任華航空服員,去年10月遭公司降調地勤,理由是他有收拾餐點戴手套等7項違規,潘男不服調職,向勞動部申請裁決,勞動部認定華航這樣做是「不當勞動行為」,須回復潘男空服員職務。華航不服裁決提起訴訟,但台北高等行政法院今判華航敗訴。

華航主張潘男違反工作紀律、態度不佳,執意在收餐時戴手套,且去年7月未依規定請假,因此公司決議調職,並非懲戒性調職,一切合法。

法院審理認為,潘男當時因蕁麻疹而向座艙長請求在收餐時戴手套,曾獲同意,後來主管不同意時,潘收餐時就沒戴手套,不能說他違反工作紀律、態度不佳。

至於潘男未依規定請假部分,法院認為事情發生後,華航沒立即處理,卻在3個月後,併入調職懲處案,列為違規事項之一,這是華航平日對違反工作紀律事件的放縱,不能一次算總帳成為調職的理由。

此外,法院認為華航對合法參加工會活動的潘家洛,在無合理依據的情形下,實施懲戒性調職,顯對工會幹部參與工會活動造成嚇阻作用,情節非輕,且調職使潘男薪資減少2萬元,因此勞動部裁決認定是不當勞動行為,於法有據,判華航敗訴。可上訴。(丁牧群/台北報導)

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