鬆綁責任制遭勞動部打回票 國發會:不利招商攬才

出版時間:2018/12/25 11:36

為了回應外商訴求,國發會向勞動部提案,要把「一定薪資條件之監督管理人員」、「專業人員」、「新創公司核心人員」等納入責任制,但卻遭勞動基準諮詢會議委員打回票。國發會表示「深表遺憾與失望」,也說外商、企業都提出類似意見,若高薪管理者無法適用,不利台灣吸引外國人才。
 
國發會表示,本案多年來由美國商會、歐洲商會以及國內的工業總會多次在白皮書和建議書裡對政府提出建言,國發會也在今年召開了兩次會議,邀集國內外工商團體,以及相關部會的討論。
 
國發會指出,會中除了原本的提案單位之外,其他包括日本工商會、工商協進會、商總、科學園區、科學園區科學工業同業公會、中小企業總會等等,也都提出類似建議。國發會最後綜合公協會和相關部會意見,做出有關高薪高階的管理人員,以及責任制人員之提案,並納入科技部有關於新創事業的提案內容,於5月2號函送勞動部。
 
國發會認為,本案係因勞基法第84條之1給予彈性之「工作者」在實務認定過於嚴格,外國商會與本國工商團體多年來多次向政府反應,盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者之工時等規定給予彈性,以吸引外國人才或留下本國人才,本案未獲通過,實不利我國與各國競逐人才與吸引投資。(林海/台北報導)

 

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