​請特休前10名年終獎金砍半! 網傻眼:老闆超狠

出版時間:2018/12/27 09:48

2018年即將結束,隨著新的一年的腳步邁進,大家都很關心自己今年的年終獎金有多少,但有一名網友就發現,自己的年終獎金竟跟請特休假的天數有關,因為公司竟宣布「請特休前十名給予(底薪X1/2)之獎金」,等於是年終獎金被砍一半!

一名網友在批踢踢代友PO出朋友公司的公告,可見該公司發布的年終獎金發放事宜公告中,宣布12/28發放底薪一個月的年終獎金,但是會針對當年度的出勤狀況進行調整。「請特休前十名給予(底薪X1/2)之獎金」、「請事假前十名給予(底薪X 2/3)之獎金」、「請病假前十名給予(底薪X 4/5)之獎金。」

PO文網友認為傻眼,年終需依請假狀況來發放,「事假病假還算合理,特休卻也算在內,這樣給特休還有意義嗎?」

其他網友看了也覺得狠,「用前10名超狠,小公司不就都不用休假了」、「這種只會以員工出席率論績效的公司,簡直就是不尊重別人也有休息的權利」、「慣老闆總是有很多特別的手法呢」,但也有人說「年終獎金沒有法律規定,本來就是公司內部決策。」

根據《勞基法》第二章第29條:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。」(即時新聞中心/綜合報導)

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年終

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