【法律問蘋果】找到人才可離職? 慣老闆的伎倆不管用了

出版時間:2018/12/28 00:00

不具名讀者問:
我3月6日上班,前3天為實習,日薪僅600元,是否違背《勞基法》?隔年4月30日離職,公司說按比例只有5天特休,是否正確?我在4月16日用LINE告知要離職,最後上班日為4月30日,之後4天特休加1天排休,共計20天離職交接,是否違法?公司要求若找不到新人,我必須做到5月15日,是否違法?

 
律師連世昌答: 
《勞動基準法》規定「工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資」,自2017年1月1日起,每月基本工資調整為21009元,每小時基本工資調整為133元;2018年1月1日起,每月基本工資調整為22000元,每小時基本工資調整為140元。
 
讀者來信的問題,牽涉到勞資雙方所約定的薪資計算,究竟是採時薪制、日薪制、月薪制或按件計酬,依以換算所得「日薪」工資是否低於最低法定工資。
 
此外,關於休假部分,依據《勞動基準法》有關特休假的新修正規定,勞工在同一事業單位繼續工作滿6個月以上、未滿1年者,特休假是3日;1年以上2年未滿者,特休假是7日。
 
以勞資雙方以到職日為2017年3月6日計算的「周年制」為例,繼續工作到2017年9月5日,雇主應自2017年9月6日至2018年2月5日止,給予3天的特休假;繼續工作到2018年3月5日,雇主應自2018年3月6日至2019年2月5日止,給予7天特休假。勞工若工作到2018年4月30日終止勞動契約,至少有10天特休假,沒休完的日數,雇主應發給工資。事業單位如有違反上述規定的行為,可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。
 
至於讀者問到離職日期的問題,如果是不定期勞動契約,依法勞工於20日前預告雇主就可以,除非勞資雙方合意延長至讀者所說的5月15日,否則雇主不得用找不到新人為由,單方要求勞工延長離職期日。(丁牧群/採訪整理)

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