行庫年輕人哪裡去 7成不想待金融業

出版時間:2019/01/01 17:09

行庫為何抓不住年輕人?這些年輕人又跑去哪裡?

行庫為何留不住年輕人?行庫主管認為,可能有三大原因,一是行庫業務多偏保守、公公婆婆一大堆(指管轄者眾多),年輕人可能在行庫無法大展拳腳。

二是行庫薪資結構僵化、要「蹲」很久、才可能升官加薪,年輕人不想等。

最後是,有可能變成「公務員」,有功不一定有賞、但「有過必重罰」,如一個慶富案,讓上百位經理、經辦被記過,也讓年輕人卻步。

至於這些年輕人去哪裡了?

行庫主管說,根據內部統計,新進行員「2年」就是一個門檻,2年內離職率達3~4成,甚至5~7成,而這些離職行員多是40歲以下,他們去了哪裡?

該主管說,7成不會待金融業,幾乎轉戰新創、電商或是其他上市櫃公司,尤其是近年的資訊人員,選擇性更是多元化,主因是資訊人員的焦點,本來就不在銀行業。

該主管也說,也有不少年輕人反映,不喜歡「共同行銷」的背業績壓力,如每一年度要推多少卡、拉多少保單、賣多少基金,都成為新進行員的一場惡夢,讓年輕人斷然離開金融業。

剩餘3成的部分,轉到「同業」,多會有三個去處,一是轉到更穩定的台銀、土銀等「國營行庫」,二是泛公股中的兆豐銀行,前者因100%國營,有些年輕人希望保障度更高,後者則因是公股獲利王,加上海外據點多,獲利好、年終可望更多。

三是,若是有志青年,屬於熱血、積極型者,則會跳槽到大型民營銀行,如台北富邦、中信銀等,希望將自己的成就或是薪資,在向上提升一個水準。(廖珮君/台北報導)


 

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