​【獨家】首例!月薪20萬元以上主管擬納責任制 下周二預告

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出版時間:2019/01/03 21:34

(新增:預告期程、國發會當時的回應)

美國商會日前透過國發會向勞動部提案,建議將「一定薪資條件的監督管理人員」納入《勞基法》第84之1條(俗稱「責任制」)適用,勞動部研商後將在下周二預告,月薪資20萬元以上的監督管理人員適用責任制,且所有行業皆適用。這也是責任制職類以「薪資」作為適用門檻的首例,預估有3000人在適用範圍內。

目前責任制有保全業保全人員、房仲業不動產經紀人、航空公司空勤組員等67項工作者適用責任制,以保全工作人數最多。納入適用責任制之後,僱主可將勞工契約送交各縣市政府核備,即可排除一例一休、每天正常工時8小時、工時上限12小時、加班每月46小時等規範,僅由勞資自行訂定,但縣市政府核備時會考量契約是否損及勞工健康等。

國發會先前提案「一定薪資條件的監督管理人員」指企業規模達30人以上的公司,且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上,並符合《勞基法》所稱的監督及管理人員納責任制等。勞動部上月24日曾召開勞動基準諮詢會,會後官員轉述「與會委員多數不同意」,國發會還在隔天發新聞稿表達「深表遺憾與失望」。

勞動部官員解釋,日前由專家學者組成的勞動基準諮詢會會中討論,認為國發會提案「相對模糊」;但若以明確薪資做區隔,美國、日本都有立法例,比較可行,最後決定採納歐洲商會提議,以薪資20萬元作為區隔標準。

美國現行規定,勞工年薪2萬3660美元(約台幣73萬元、相當於月薪6萬1千元左右)就可不適用加班費規定,歐巴馬執政時期擬調高至4萬7476美元(約台幣年薪147萬元、月薪12萬2千元左右),但川普上任後並未實施。日本規定,高度專業知識勞工且勞務評價是基於工作成果而非工時者,如研究開發、金融業等,且年薪高於1075萬日圓(約台幣311萬元,相當於月薪約26萬元)可適用「脫時間給制度」。

勞動部官員說,目前如法律服務業、資訊服務業等主管級監督管理人員都已適用責任制,新規定是針對這些行業以外的所有行業,若要適用責任制,需符合「薪資20萬元以上」、「監督管理人員」兩項條件。

依《勞基法施行細則》定義,監督管理人員是指「指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員」。至於薪資20萬元定義是否包含獎金、加班費、股票分紅或年終獎金等,勞動部說,就待預告期間讓各界表達看法。

若依勞動部職類別薪資調查,每月經常性薪資(不含加班費、獎金等非經常性薪資)平均20萬元以上的高階主管約有3000人,集中在金融及保險業、醫療保健服務業等;若包含加班費、獎金等,約有2萬7千多名高階主管在此薪資水平。

勞動部說,草案預計下周二起預告10天,結束後將彙整各界意見,送交勞動部法規會討論。就算未來實施後,企業仍需與勞工簽定契約、送主管機關核備後才能適用責任制。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,薪資20萬元應該90%的勞工都在這個門檻以下,且拿到此薪資的勞工有些已屬於代替僱主行使管理權,確實影響不會太大;但孫也提醒,雖然影響不高,但未來若有任何一件這樣的勞工因長工時導致職業病或職業傷害,勞動部難逃責任。

台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析,各國這樣的例外條款多半是規定「單一金額+管理職」,雖然高階經理人有些採委任制不適用《勞基法》,但要變成委任經理人仍有限制,勞動部這樣的規範能讓經理人不至於變成僱用不穩定的委任制,且20萬元也是可接受的高薪。(唐鎮宇/台北報導)

新增:16:30
更新:21:34

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勞動部近日將預告,薪資20萬元以上的主管級人員擬適用責任制。資料照片
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