【25歲華為員工的告白】年薪240萬 我最終還是選擇離開

出版時間:2019/01/06 22:05

華為在中國廠商中薪資待遇相當高,甚至超過不少台灣廠商,不過,根據騰訊科技報導,近日有位25歲、擔任華為海外區域財務分析師的員工分享,自己2017年稅後薪資大概52萬多人民幣(約240萬台幣),但最終還是決定要離開華為。

 

以下是他的告白,前幾天,在知乎上被邀請回答問題:「30歲前賺到100萬人民幣是種什麼樣的體驗?」我自己有一個電子帳本,看了一下,2017年1月~12月,自己的稅後收入是52萬多人民幣,再往前2年沒有詳細記錄,但3年加起來,應該夠100萬人民幣(約480萬台幣)了,這是畢業第3年,剛好25歲。

 

過去3年我主要職位是華為海外專案財務,現在是區域財務分析師,會發文不是來曬收入。「實話講,100萬人民幣並不是什麼了不起的成就,同年齡的人能甩我幾條街的大有人在。」

 

當我看到這個問題的第一反應,如果只能用一句話來講最重要的感受,那就是:「年輕的時候,薪水不是最重要的;找到適合自己的道路才真正意義非凡。」

雖然有人會質疑我說,自己賺到了一點小錢,就開始耍任性,說什麼薪水不是最重要的,但其實不是,就在2周前,我正式提出離職申請。

 

關於我的工作,令人不滿的地方,會實事求是;令人愉快的地方,也會認真介紹。大多數工作,並沒有絕對的好或壞,只有適合或不適合。「我選擇離開,本質上取決於我對自己的認知,而不是我對公司的認知。」

 

我在中國華為總部的新職位只待了不到3個月,所以這裡主要講海外工作。可分成6個部分來說:1工作職位和日常工作內容是什麼、2工作節奏(比如加班多少)、3工作中的感受是怎樣的、4對於工作的思考、5華為能帶給你什麼、6什麼樣的人適合來華為?

 

我過去3年主要職位是海外財務項目,不過同時也兼許多職位(這也是華為海外工作的特點之一)。海外階段:1、負責一個國家的售前財務工作,其中售前指的就是簽約之前;2代表處交付專案財務/企業業務財務/系統部財務/GTS財務,包括:海外交付專案的預算編制、月度預測,持續的核算監控與經營分析及最終項目決算等等。

 

3、代表處專案財務Leader:坦白講,這部分是最讓我無法接受的。其中相當部分都被大家普遍認為沒有意義—比如各種財務資料的反覆回饋,以及一遍又一遍更新一些說不清楚原因的歷史老舊專案預算,以滿足各地區五花八門的指標監控,這可能是部分區域才有的特點。

 

國內階段:1區域財務分析師,這部分剛接觸2個多月,目前來看,主要是介面海外區域的預算、預測與經營分析。

 

至於工作節奏方面,1、海外階段,坦白講,加班極多,在海外的3年左右時間裡,工作日早上8:30到公司,幾乎85%的晚上在11點以後下班;90%的周末需要至少有1天在辦公室,很多時候2天都要開會;每周7天每天24小時,在任何時間都可能接到同事的電話要求馬上處理工作,全年如此(即使過年休假也一樣,不過休假時大家盡可能會找接替工作的人,因此電話會少一些),以上的85%或者90%,並非經過精確計算,而是過去幾年的直接感知。

 

2、在中國的階段,我回中國的時間比較短,僅以最近觀察到的自己部門同事為例:工作日,早上最晚9點到公司,幾乎沒有6點下班就回家,正常情況都要加班1、2個小時;任務較多或者晚上開會時,需要加班到10點甚至更晚,不過這種情況並不是特別頻繁。

 

周末,基本上每周都會有任務需要處理,絕大多數人都會帶電腦回家,抽出一定時間處理工作,具體不詳;偶爾也需要到辦公室加班。

 

在工作中的2點感受:1、有很多歡樂,最開心的莫過於剛畢業就可到海外,還是非洲,以前常說,等我變成一個老頭時,可以跟後輩吹牛,一定要說自己當初在非洲工作的歲月,這3年裡,去過尚比亞去過南非,去過英國愛丁堡;到過維多利亞大瀑布,聽過愛丁堡街頭悠揚的風笛聲。

 

華為有全球化的平台,可以給一個應屆畢業生帶來極大的視野開闊—如果你願意探索的話,也可以接觸到很好的團隊,在工作中結交一幫兄弟,自己所在的團隊氛圍非常棒,因為大家每天在一起生活,平時一起工作,周末一起出去玩,這種同事關係,在中國內很多公司裡並不常見。

 

值得一提的是,華為在海外的良好福利,為員工提供重要的生活保障,在艱苦國家,公司會租條件非常好的房子給員工住,我常笑稱:「回家有豪宅,吃飯有廚師,洗衣有褓姆,出門有司機。」

 

至於工作另一點感受就是有很多痛苦,主要來自以下原因:個人特質與工作內容的不匹配,以及對公司文化的不認可。

 

工作節奏的嚴重不合理;如果問我個人的看法,我會說,上面提到的工作節奏是非常愚蠢的,尤其是海外部分。這樣的節奏讓人長期處於一種身心疲憊的狀態,頭腦變得遲鈍,精神恍惚,睡眠不足,幾乎沒有時間留給自己,幾乎沒有時間去認真思考工作之外的任何事情。

 

加班,並不一定就是奮鬥。但需要注意的是,如果你在生活中的愛好並不多,在工作之外沒有太多的事情想去做,同時喜歡長期高強度工作帶來的充實感。能夠欣然接受這種工作節奏,那麼它就是適合你的,我確實見過一心投入在這種節奏裡並樂在其中的人。所以,根本上這還是一個適合與否的問題。

 

我對工作的幾點思考:如果你在一家公司,比你去別的公司拿到的薪水都更多,是否該留在這家公司?乍看之下,這是個很傻的問題,但換一種問法也許會更清晰,如果你在一家公司能拿到某個薪水,但只要辭職,去別的地方就都拿不到這個薪水,你應該留在這個崗位嗎?

 

這正是我自己面臨的問題,我的答案是,如果是在年輕時,如果認真思考確認這個職位與自己的人生目標不匹配,如果留在這個崗位上無法得到自己想要的提升,那就不要留下來。

 

你走在一條並不正確的道路上,處在一個不適合自己的組織中,卻不斷增強自己對這個組織的依賴性—如果離開它,就無法保證當前的收入水準。那如果有一天它離開你呢?在短時間內獲取一定的財富,會將人的本性更快地顯露出來,有的人會選擇留在這個平台中,看起來一輩子都有了一個不錯的保障。

 

但是,沒有哪一個組織是絕對安全的,只有自身能力的積累,才能帶來安全邊界與真正的自由。年輕時收入高於自身價值,並不一定是好事,這個時候最關鍵的是找到適合自己的方向,然後積累有價值的能力,估值高於實際價值,會讓人滿足於當前的收入,無法正確看待自己,也不敢捨棄現有工作去選擇真正重要的事業。

 

理想的狀態是,你在一家公司工作,但你有充分的自信,知道自己隨時離開這家公司,都會被其他公司聘用,給出更高的薪水,因為你有能力創造獨特的價值。

 

2、是否應該單純因為高薪而留在一家公司,透過賺快錢來完成一筆原始積累?

我的答案是,如果有這樣的機會,進行一筆原始積累,為以後一段時間的生活獲取便利,並無不可,但是,如果你確定這不是一份自己想要長期奮鬥的事業,那就絕不要超過3年。

 

你積累財富的速度可能愈來愈快,你可能愈來愈難以割捨,也就愈來愈善於蒙蔽自己,雖然現在的工作讓我非常難受,但收入很高,還是先撐著。我見過太多人,你從他們每天的狀態就能輕易看出他們有多麼厭惡一份工作,然而卻一輩子都沒有勇氣離開,他們一生中的絕大部分時間都待在一個不喜歡甚至厭惡的地方,做著不喜歡甚至厭惡的事情,日復一日,年復一年。

 

至於為什麼離開華為?是因為加班太多、壓力太大嗎?我仔細思考了這個問題,不是的,回中國以後加班已比海外少很多,工作壓力也小很多,但我還是選擇了離開。其實加班並不是關鍵,關鍵是加班在做什麼。

 

對我來說,最根本的原因有兩方面,1、個人特質與職位的不匹配。有一個問題是客觀存在的,每個人都有他的特質,這份特質決定了他適合做某一類工作,同時不適合做另一類工作。過去3年的經歷,讓我得出一個結論,自己不適合做財務。3年前我剛到海外時,生平第一次打開收入明細的Excel表格,那一刻我就認定,這不是我要做一輩子的事情。

 

不過,我也意識到剛開始做一份工作,不可能有一個全面的認識和客觀的評價。

於是,過去3年裡,我一直在仔細體察自己在工作中的感受,並一直盡最大努力去把事情做好。實事求是地說,我在海外的績效很好,在代表處得到了很多主管和同事的認可,升職加薪發獎金也超過很多一起進公司的同事,但有一點卻沒有變,我在做這份工作的時候,真實的感受是持續的痛苦和折磨。

 

我見過身邊真正擅長做財務的同事,他們對資料的敏感、對詳細數字的整理非常高效,而我在處理資料和表格的時候卻異常低效。做一件事情,合適的人做了100分,可能只需要付出80分的努力;我最終可能也做得不錯,做了100分,但其實背後付出150分的努力,外加150分的痛苦感受,我很認真地思考過,如果有一天我能變成一個主管,我願意變成執行長、行銷長,但我不願成為一個財務長,我的自身特質決定很難去做詳細的資料處理加工,不適合透過大量數字去分析事情。

 

同時,財務在絕大多數時是業務的支持者,而我自己更願意去做業務的直接推動者和執行者,我喜歡具有直接回饋的任務。比如做銷售,拿一個訂單就是一個訂單,拿多少金額就是多少金額,清晰明確。

 

而財務工作,多數情況下是流程中的一個節點,提供的是分析與參考,我可以加工一份又一份資料,提供一個又一個材料,但我看不到一個清晰明確的結果回饋,我不知道什麼是自己創造出來的,相比之下,我更願意去直接觸碰業務,去推動業務。

 

如果一份工作,在很長時間裡讓你覺得缺乏意義感,讓你覺得每天都耗盡自己的能量,讓你覺得使不上勁,讓你覺得與自己的本性相違背,那就是不適合自己。

你必須直面這個問題,這裡沒有好壞,只是匹配度的問題。

 

2、對文化的不認同,對個人尊重的缺失;一年四季,每天24小時隨時隨地都可能被一個電話要求馬上工作,沒有對個人空間的尊重,已經深入到絕大多數人的工作習慣。好處是,永遠保持工作運轉狀態;壞處是,對於我這種極度重視個人空間,必須保留一定時間來讀書思考的人,造成的是持續的思維干擾。

 

「對艱苦奮鬥相當程度的扭曲」,長期積累的慣性,造成很多加班-低效-拖延-再加班的惡性循環。「有狼性,卻缺少人性」,這裡並不是說我所在的部門或者團隊。也許是自己運氣好,我身邊的主管和同事都是很棒的傢伙,在海外的團隊氛圍尤其好;我自己遇到的幾任主管都是非常好,這裡要說的是公司整體的感覺—只有利益,只有KPI。整體上,攻擊性很強,與此同時卻少了溫度,這也許是公司的基因使然。

 

「唯主管是從」,這一點很大程度上帶來了公司的超強執行力,一聲令下,千軍萬馬,但是,也造成無數的資源浪費,一聲令下,千軍萬馬,最後卻發現這一聲命令只是一個臨時的、隨口說出的想法。有太多的人把太多的時間投入在按照上級的多變想法,把一個材料翻來覆去地寫,這裡要說的依然不是我的主管,而是整個公司層面隨處可見的現象。

 

每當這種時候,我都會不由自主地想,自己作為一個恨不得把一分鐘掰成兩半花的人,為什麼不能用這些時間來做更有意義的事情呢?

 

「追求高效,卻有著極其繁瑣的流程和冗長的會議」,華為的流程建設在中國公司中絕對是超標水準,流程的完善也帶來執行的標準化和風險的強管控,但也許公司還處於流程的變革期吧,有太多的繁瑣審批。一件很簡單的事情,在華為可以變得無比複雜。

 

「華為的會應該也是中國公司裡最多的幾個之一」,我有一個習慣,就是每天把工作按照0.5個小時的顆粒度進行記錄,看看一天的時間都用在了哪裡,結果是,有太多的時間用來開效率極低的會,還有剩下太多的時間用來準備開效率極低的會。我是一個極簡主義者,我的一條基本哲學就是能少不多,抓住重點,所以我很難在這樣的環境中不感到痛苦。

 

至於華為能帶給你什麼?這裡說說華為帶給我自己最重要的收穫,一個足夠大的全球化平台,畢業就有機會到國外工作,隨之而來的全球開放視野,以及海外經歷對個人思維的極大開闊。

 

絕對有競爭力的起薪,長期高強度工作對個人心智的極大磨練,以及伴隨而來個人能力的全面提升,中國公司裡頂尖的流程架構與管理思維;相對公平的機會,如果你能力出眾,做出突出貢獻,同時為人處事沒有什麼問題,一般情況下華為會讓你得到豐厚的回報。

 

至於什麼樣的人適合去華為?希望依附於一個強大的平台;希望短期內迅速積累一筆小財富(比如達到年收入50萬人民幣,不過一般得在海外);具備很強的抗壓能力,這裡的壓力不同於你在學校或其他大多數地方遇到的壓力,注意要客觀地評估自己;具備很強的靈活應變能力;具備很強的執行力;情商高,具備很強的人際關係處理能力;有狼性,有衝勁,有戰鬥力,在華為,沒有狼性也許會是一個普通貢獻者,但絕不可能成為一個突出貢獻者。

 

對個人時間不敏感,頻繁加班和24小時隨時呼叫的工作不會造成嚴重的痛苦感,個人沒有太多興趣愛好,對工作之外留出時間做自己喜歡的事情,沒有很強的需求;沒有太強的個人獨立性,價值觀偏向於集體主義。

 

之前說過,華為是我從大二就開始嚮往的公司,我認識一個很優秀的學長,他大我兩屆,畢業加入華為,我得知以後,特意請他喝了一壺茶,兩個人聊了很久,我也就此得知可以去海外甚至去非洲的有趣機會,後來我花了大量時間練習英語,曾經把一本新東方託福單詞從A背到Z,又從Z背到A,整本書從頭到尾做滿了筆記。

 

大三暑假,我從大連坐了20多個小時的火車,來深圳看了華為總部,2個月以後,校招簽約華為,一定程度上,華為影響了我過去5年的成長軌跡。在這個過程中,我受益匪淺,在離開非洲時的工作交接郵件裡,我在最下方用白色字體藏了一句話:「Thank you all for giving me this unforgettable experience in Africa early in my life. 」,感謝華為帶給我的所有美好記憶。(財經中心/台北報導)

==網友意見==
網友表示,「說要重視年輕人,結果,拉拉雜雜寫完後,大家還是記得 "華為薪水很高 " !」也有網友認為,「寫得很好,大多新興科技公司都是這樣,天氣(底)下沒有白吃的午餐,年輕薪水高操得當然兇,文後也説了他為了進華為做了多少準備,寫得真的蠻好的。」

更新:新增網友意見

發稿:00:05
更新:22:05
 

 

華為薪資在中國廠商中數一數二,但相對工時及壓力也較大。翻攝騰訊網
華為薪資在中國廠商中數一數二,但相對工時及壓力也較大。翻攝騰訊網

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