​就業保險最新精算出爐 保費超收達調降門檻

出版時間:2019/01/12 09:10

負責失業給付、育嬰津貼等的「就業保險」近日完成每3年一次的精算,結果發現,若要維持現行給付水準,平衡費率僅需0.83%;且精算顯示,平衡費率已較現行費率相差超過5%,加上就保基金累積達門檻,已達調降費率的要件。但勞動部表示,調降費率是較消極做法,正規劃研究各國協助失業者、就業者的措施,預計後年推出修法,讓保費有更有效的利用。

就業保險是1999年實施,目前依勞工投保薪資收取1%作為保費,其中僱主負擔7成、勞工2成、政府1成,每月隨勞保費一併收取。勞工若遭資遣或請育嬰假時甚至是參加職訓,都可由就業保險支付給付。

最新出爐的精算報告以2017年底為評估日,評估日時參加就業保險平均月投保人數約為709萬人,年度保費收入為274.08億元,年度保險給付及辦理促進就業相關經費為178.13億元,基金規模累積1160.73億元。依精算假設,平衡費率為0.83%。

且精算報告指,平衡費率與當年度保險費相差超過5%,加上就保基金餘額已超過前一年度保險給付平均月給付金額之9倍,已達調降保費門檻。

但勞動部說,就業保險是未雨綢繆,為了因應未來發生金融海嘯等失業率暴增的情況,精算也指出,若未來發生金融海嘯等情形,平衡費率將大幅提高到1.2832%,以安全準備角度來看,目前不考慮調降;且《就業保險法》也規定保費下限為1%。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌說,精算報告點出的問題包括育嬰津貼給付占全體給付比率太高,現行已達46%,未來約在45%,有勞團和立委質疑是否偏離就業保險的本質。

鄧明斌說,調降費率是雖可減輕勞工、僱主負擔,但是屬較消極的做法。他規劃今年要進行委託研究,看看國外是否有其他有效的促進就業措施,找專家學者研究開會後,納入後年的修法目標。

鄧明斌說,「降費率容易,升費率難」,若現在調降費率,但未來若真發生急需給付的事件,要再調高就很困難。若能研究出可透過就業保險協助失業者、就業者的措施,給付拉高,相對的育嬰津貼佔比也會下降。(唐鎮宇/台北報導)

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