​【棄醫從商4】員工採績效制 月入4萬非難事

出版時間:2019/01/13 20:35

俬儲空間迷你倉創辦人廖承中表示,公司業務相當繁瑣,培訓員工相當不容易,「員工要是通才,業務、行銷、客服、出貨、催款、打掃都要做。」為鼓勵他們,工作採績效制,「起薪2萬8千元,加上獎金約3萬多元,績效好的可以領到4萬多元。」
 
「想做倉管的無法客人溝通;找會行銷的業務,又不願意出貨。」他表示,要找到通才不容易,因為培訓人才有難度,也成為公司的競爭優勢,提高了進入門檻。
 
他經營的第三方物流非常彈性,且以小額、少量為主。顧客研豪國際吳俊豪表示,他在網路賣商品約2年,「原本都是自己出貨,但因貨愈來愈多,想找人分擔我的重擔。」
 
「去年上網看到俬儲空間迷你倉,他們有提供這些服務,就像『網拍小幫手』,可以幫我出貨,到超商寄件及面交。」他希望將出貨、包貨的工作等行政性的工作交出去,花更多時間找商品、做行銷策略。
 
他表示,向廠商定好貨後,會請對方直接寄到俬儲空間迷你倉承德店,請他們入庫,並協助出貨。「目前一個月大約200多件,服務費、倉庫費等費用,約12000~13000元,比請工讀生還省。」
 
他也曾經評估過找工讀生,但因產品品項複雜、有不同型號,因訓練員工要花時間,若是訓練好後,有些人做了不喜歡就離開,擔憂流動率等問題,讓他決定找專業工作協助。
 
「他們專做小型電商服務,很專業,到現在出貨都沒有出錯過。另還提供雲端系統,我可以隨時去查詢和管理商品,很方便。」(彭蕙珍/台北報導)

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研豪國際吳俊豪將出貨等業務交給俬儲空間協助。吳俊豪提供
研豪國際吳俊豪將出貨等業務交給俬儲空間協助。吳俊豪提供

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