清潔工控派遣公司強迫離職 「基層勞工像免洗筷,用完就丟」

出版時間:2019/01/20 21:00

威合股份有限公司原雇用19名清潔工,專責在衛福部立花蓮醫院負責打掃工作,但自去年底卻以合約結束為由,要求19人轉往慈濟醫院當傳送人員,不去的人得簽自願離職,否則以曠職論處。其中15人簽離職後驚覺大事不妙,不僅沒資遣費,連特休假、年假折算都沒有。清潔工陳姿佑說:「基層勞工像免洗筷,用完就丟」強調是被迫簽離職,已提申訴調解。
 
威合公司科長范紫婕受訪時說:「你懂勞基法吧?有給他們工作,是他們不去」她表示,公司跟花醫的合約結束,轉接花蓮慈濟醫院的工作,又不是要他們到宜蘭上班,兩醫院里程數也未超過20公里,傳送與清潔都屬於醫院後勤工作,不去的人3日未到班都算曠職,第4日就算自動離職。她強調,離職與解雇過程都符合勞基法,沒有問題。
 
65歲的清潔工人鄭菜燕說:「公司說不簽離職勞保會中斷,影響更大」她才被騙簽下自願離職。她表示,他受雇在花蓮醫院當清潔工8年,工作契約註明工作地點在花蓮醫院,工作性質就是環境打掃,如今要將她轉往慈濟醫院轉任傳送員,得負責使用電腦、送公文、推床運送病患等工作,不僅勞動條件改變,10多名清潔人員年齡多在5、60歲,哪有力氣運送病患?還得重新再學電腦?就算大家不願意去新工作,也應該把應得的資遣費還來!
 
54歲的陳姿佑說,她沒簽自願離職,卻遭無故曠職解雇,這公司不管有簽、沒簽自願離職,早已吃了秤砣鐵了心就是不給資遣費,每位清潔工依年資不同照理可拿8萬至10萬元間的資遣費,但如今啥都沒有,換新工作後年資重新歸零。她感覺「基層勞工像免洗筷,被大老闆用完就丟」讓人心寒。
 
60歲的清潔工屈美鳳表示,主管拖到去年12月30日合約到期最後一天,才通知她要簽下自願離職,還說沒簽離職勞保不會延續,也沒新工作可做,甚至嗆說,就算要跟公司打官司,以花蓮行情一庭要價5、6萬元,她也打不起,還是乖乖簽離職妥當。
 
花蓮縣政府社會處副處長陳加富表示,《勞基法》第11條保障勞工受雇權,明定雇主除非歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力、業務性質轉變得減少人力等因素,否則不得終止勞動契約。就算公司承攬的業務性質與工作條件轉變,也必須給時間讓勞工訓練及適應,否則也是違法。他建議雙方透過勞資協商坐下來談,讓官方仲裁。
 
律師許正次表示,雇主有意改變勞動條件時,勞雇雙方必須協商同意,雇主不得片面改變勞動條件;況且,工作條件轉變要看是有利於勞工?還是不利於勞工之變更?舉例,若原本坐辦公室從事文書工作,雇主後來叫你去付出勞力搬水泥,這種轉變不利於勞工當然受勞基法保障。
 
許正次強調,勞雇關係改變就是解僱或資遣,要勞工簽下自願離職實在詭異,勞工也沒有義務簽屬自願離職。且有部分勞工因不滿勞動條件改變未簽自願離職,事後卻遭公司以曠職開除,這種解雇也毫無意義。(突發中心王文傑/花蓮報導)

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更新時間 21:00

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10多名清潔工在農曆年前遭派遣公司迫簽自願離職。王文傑攝
10多名清潔工在農曆年前遭派遣公司迫簽自願離職。王文傑攝

陳春瑛(右)、鄭菜燕說,基層勞工不懂法,常被捉弄。王文傑攝
陳春瑛(右)、鄭菜燕說,基層勞工不懂法,常被捉弄。王文傑攝

10多名清潔工在農曆年前遭派遣公司迫簽自願離職。王文傑攝
10多名清潔工在農曆年前遭派遣公司迫簽自願離職。王文傑攝

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