工會抗議爭年終 華航宣布:加發1萬、調薪2%

出版時間:2019/01/21 22:22

(新增:何煖軒日前說法)

不滿年終獎金及調薪幅度不如預期,華航企業工會今天上午到華航台北分公司前抗議。對此,同時間出席交通部新春記者會的交通部長林佳龍則說,華航業績很好,也表達今年會調薪,以照顧員工為主,航空公司既然賺錢,應該優先照顧基層員工,得到越多的照顧。華航晚間發布說明稿,指出基於照顧全體員工立場,董事長及總經理為感謝同仁在過去一年的努力,加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%(含年度晉支 )。

華航企工今天上午在華航台北分公司前抗議「華航營收連年創新高、基層權益卻連年創新低」,工會指出,華航去年營收高達新台幣1563億元,較過往最高點增加26億元,但公司卻以「舊機攤提、付反托拉斯和解金」為由,宣稱今年不管年終獎金還是調薪都將比去年少。

相對於長榮航空今年年終4個月,地勤課員底薪加薪3000元,其他部門和職級則依底薪、津貼不同有不同幅度調整。華航企工認為,華航基層員工年終獎金卻只有過去最高點的1/4,華航董事會更預計在今午討論高層加薪方案,傳聞董事長何煖軒調薪幅度可能高達3萬5千元,其他各級主管薪資也將同步調升,讓基層員工有如「做功德」。

面對航空公司的勞資爭議,林佳龍今早在交通部新春記者會時表示,企業有賺錢,就應優先照顧基層員工,特別是政府持股的事業單位;看到華航的業績很好,他們董事長也表達「這次會調薪,那以照顧員工為主」,所以他希望這些航空公司既然有賺錢,應該優先照顧基層的員工,調薪是好事,讓越基層的勞工得到越多的照顧。

華航董事長何煖軒19日曾在花蓮表示,華航集團去年有獲利,去年同仁平均加薪3%,今年也會加薪,包括年終獎金的發放也會討論,詳細待董事會討論後再對外說明。

華航表示,19日再次與工會溝通,將依照團體協約拿出盈餘2成分配,即使去年盈餘沒有前年好,仍會依團協約訂的2成分配,完全依照團協辦理 , 並且有相關調薪方案提報董事會。

華航勞資團協第44條條文指出,華航於營業年度終了結算時,基於激勵員工辛勞,不論是否有盈餘,均應按年度獎金發放辦法發給員工相當於1個月基本薪之獎金。除前項獎金外,於有盈餘的情形之下,華航應另行提撥該年度稅前盈餘20%金額為員工獎金,並再以不得低於可提撥額度3%的金額作為員工紅利。

華航今午召開董事會後,拍板年終、調薪幅度。華航指出,公司對於多數同仁能夠體諒公司面臨市場競爭的經營不易,同時理解全球業者薪資及福利架構各不相同的事實表示感激。基於照顧全體員工立場,董事長及總經理為感謝同仁在過去一年的努力,加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%(含年度晉支 )。

華航指出,2015年曾委託外部顧問公司針對公司內專業經理人薪資與業界進行比較。調查報告指出,華航專業經理人固定薪資低於市場中位數,加上未有獎金制度,勤務津貼近15年未調整,競爭力明顯不足。經董事會討論調整專業經理人薪資架構,相關提案已獲核可通過。

然而,董事長及總經理也在會中主動表態,這次提案是為了建立公司長遠制度,並應以照顧基層員工優先,因此現任董總薪酬調整不列入討論,任期內也不會再討論。有關外界指稱董事長及總經理加薪一事,實屬誤傳。(甘芝萁/台北報導) 

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華航決議加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%。資料照片
華航決議加發春節激勵金新台幣10000元以及調薪2%。資料照片

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