任200公斤洋男逼空姐脫褲擦屎,《性平法》與《職安法》真的在長榮航空睡著了

出版時間:2019/01/22 09:28

謝棋楠/台灣私立學校教育產業工會理事、文化大學勞工系教授
 
《性平法》13條規定雇主應防治性騷擾行為之發生。
 
驚聞長榮航空載運200公斤人身的男性外籍旅客,要求女性空服員為其脫褲,視其生殖器、處理其穢物,幫忙穿褲,令人女性空服員難以忍受。
 
長榮航空除已違反《性別工作平等法》第12條的禁止受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現的性騷擾規定。
 
《性平法》規定雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,而且僱主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
 
若傳聞此一乘客,已曾有非常離譜在飛機座位大便行為,而據聞長榮空服員已曾向其公司反映,未獲處理,如今遺憾事件仍然發生。顯然長榮航空嚴重違反該法規定。
 
其實,我國《職安法》第6條第2項第3款也規定僱主對於勞工執行職務時,因他人之行為會遭受精神不法侵害之預防,應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。顯然,長榮航空並未履行安衛措施的規定。依該法第45條之規定違反該款規定者,僱主應被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。其行為非屬於精神不法侵害之霸凌行為,什麼叫精神不法侵害霸凌行為。
 
對精神不法侵害之騷擾霸凌行為會影響員工的士氣、會導致壓力並影響員工的健康、可以衝擊員工流動率而影響生產力和利潤,且會損害企業的聲譽。《性平法》與《職安法》在長榮航空睡著了。主管機關應該讓它醒來。


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