年後工作機會多3成　人力業者：加薪2成再跳槽

今年春節過年較早，上班族年後轉職潮也提前引爆，人力業者統計，農曆年前上班族已經開始投遞履歷比率較去年同期高出1成3，同期間歡迎年後上班的工作機會較去年同期高出26%。勞動部年後也在全國各地規劃5場大型就業博覽會、合計職缺1萬個以上，要讓上班族試試身手。

104人力銀行依該公司會員資料庫統計發現，去年12月有主動應徵行為的上班族近27萬人，較2017年同期增加12.6%；而今年1月標注「可年後上班」或「年後轉職」的職缺數有近2萬6千個，較2018年同期高出26%。

依104人力銀行統計，各行業職缺年增率最高的是法律、會計、研發、設計業增加58.5%，其次是批發、零售業47.5%，旅遊、休閒、運動業也增加43.2%，另外電子資訊、軟體、半導體相關也增加37%。，

若依職類分，年後轉職職缺年增率最高的是客戶服務類121%，美容美髮類與醫療保健類各增117%。

yes123求職網調查則發現，有近94%企業有年後徵才計畫，平均每家公司釋出15.1個工作機會，也比去年同期的12.8個增加。平均開出的月薪條件為3萬3980元，較去年同期增加6.6%，是同調查自2009年來的新高。

yes123求職網發言人楊宗斌說，去年第四季起掀起國際貿易戰，不但有「轉單效應」加持，部分台商甚至考慮返鄉設廠；內需則有國旅補貼政策等，都是年後徵才加溫的主因。加上日前修法明訂月薪4萬元以下的職缺需公開薪資範圍等，都有助年後轉職薪資增加。

若今年上班族要跳槽，該怎樣評估是否適合？104人力銀行人資長鍾文雄轉職建議可以從三指標來評估，第一包括企業有無相關獎項，如企業社會責任獎、磐石獎、國家人才發展獎、訓練品質獎等來評估企業體質與對人才培育是否重視；第二就是可搜尋網路評價。第三可以上勞動部官網查查看有無多次違反勞動法令遭公布。在加薪部分，鍾認為至少要加薪10%~20%，才有跳槽價值。

楊宗斌則，內有新南向政策、外有貿易戰效應，預估有不少企業在豬年，將計畫前進像是東協、北美佈局設點，使得外派職缺有望持續增加，上班族想跳槽，除了外語能力外，也可盤點看看自己是否有獨立作業能力，以及具備高抗壓性、責任感等人格特質。

1111人力銀行副總何啟聖說，轉職機會成本相當昂貴，要重新適應公司同事、了解產業公司品牌，建立客戶關係等，提醒上班族不要只被錢打動，轉職前先評估這一份工作問題到底在哪，先問問自己為何想離開公司？主管是否器重你也願意栽培？和同儕相處是否融洽？是想逃離官僚文化還是討厭的上司主管？多問自己具體且實際的問題，才能幫助找到明確的答案。

高雄市長韓國瑜當選後掀起「韓流」，依104人力銀行資料庫統計，高雄「年後轉職」工作機會雖較去年同期增加21%，比率雖高但整體母數較低，僅1700多個工作機會；若僅看全體全職工作機會，全國56萬5411個工作機會中高雄僅有4萬3830個，僅佔全國的7.8%；1111人力銀行統計2018年12月高雄職缺僅比去年同期成長2.15%，僅較全體多出1個百分點，「韓流」趨勢並不明顯。

鍾文雄說，選後高雄地區從職類別來看，貿易、業務、門市人員、資訊軟體等有稍微增加一些，整體職缺持平，沒有大幅增加。

World Gym說，年後北、中、南約有5家新店面要開幕，總計會釋出500多個職缺，包括業務、客服、清潔人員、健身教練都有，以健身教練來說，包辦8天新人訓費用，包括：食宿、交通、考照費、師資費等，新進教練只需好好上課、專心考照，若業績佳甚至可月入20萬元。

上班族賴先生說，因想要有更多發展空間，年前就有開始談一些工作機會，希望年後就可以有好結果，希望薪資能增加2成。

為因應年後轉職潮，勞動部勞動力發展署自2月到6月也將在新竹、屏東、花蓮、台南、台中等舉辦5場「2019開薪就業，職來運轉」就業博覽會，預計邀請300多家廠商，提供1萬個以上的工作機會。

發展署說，第一場在2月16日於新竹縣體育館登場，預計邀請約60家徵才廠商參與活動，提供超過3200個工作機會，其中知名廠商如永豐餘、台灣玻璃、欣興電子、力晶科技、友達光電、昇陽國際半導體、智邦科技、台灣高鐵、京元電子等開出起薪至少3萬元以上各類工程師及技師等職缺，想要求職的民眾可以把握機會。（唐鎮宇／台北報導）