因應嬰兒潮退休期 台銀將徵才200至250人

出版時間:2019/02/11 14:35

針對台灣銀行今年徵才計畫,台灣銀行董事長呂桔誠表示,台灣金融業在去年進入嬰兒潮退休期,為期5年,因此將會加速培育人才,預計徵才人數約200至250人。

呂桔誠指出,台灣銀行每年都有徵才計畫,但從去年起,台灣金融業進入嬰兒潮的退休期,這波退休期為期5年,因此台銀未來會加速培育人才,無論在基層、新進人員、內部升遷等等,都會加速進行。

此次徵才人數預計200至250人,呂桔誠表示,由於台灣銀行佈局全球市場,需要各式不同專業人才跟管理人才,因此除了一般徵才外,也會有特殊專業徵才,可以突破原本的職等限制,目前人事部門還在規劃中。

受到戰後嬰兒潮的退休期影響,公股行庫近幾年大舉招募人才,除了台銀以外,合庫先前也宣布今年將分為兩階段招募新人,上、下半年共計招進550人;兆豐銀則擬增加600名新血加入。

而隨著金融科技熱潮興起,已不受限於一定要財經背景的人,才可加入金融業的行列,除了金融、法遵、理財、國際金融業務人員等一般銀行業務外,擁有大數據、科技背景相關經驗的人才,也讓各公股行庫搶破頭。

例如台銀規劃成立創新實驗室(INNO LAB),以推動金融商品、服務方式及商業模式等創新,因此大舉招募數據分析人員。

薪資部分,公股行庫行政院先前同意台、土、輸等3家由政府100%持股的國營銀行,薪資可與公務員脫鉤,因此今年起將進行薪資結構調整計畫,台銀及土銀今年及明年都將各加薪2.94%,兩年共計5.88%,以追上輸出入銀行的薪資,之後調薪幅度將依績效指標而定,全無經驗的新鮮人,年薪有機會上看70萬。(劉懿慧/台北報導)


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更新:14:35

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