中華電遠傳掀「大人物」徵才戰 大學生起薪35K

出版時間:2019/03/06 15:51

迎向5G新浪潮,電信業要朝向「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)布局,遠傳電信在去年12月,掀起一波優退潮要為集團進行換血,今年目標徵求1000名新科技人才。遠傳今天更宣布,正式啟動『新世代菁英計畫』。中華電也表示,今年徵才1600人,社會新鮮人大學學歷35K~37K、碩士學歷44K~48K。電信業搶「大人物」人才之戰,正式開打。
 
中華電信也表示,今年公司將釋出1600個工作職缺,要徵求AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等相關工作人才,相關科系包含資工、電機資訊理工類比較多,經營管理、資訊管理、行銷。社會新鮮人薪資部分,大學學歷業務相關工作起薪3萬5千元、技術工作起薪3萬7千元;研究所則分別為4萬4千元、4萬8千元。
 
中華電信指出,今年從第一場次3月9日台大的校園徵才博覽會開始,中華電信將不遺餘力地積極爭取台灣優秀菁英學子加入本公司。有別於過往校園博覽會招募人才的模式,今年中華電信採取快速回應,由公司的高階主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談、進行初選。
 
遠傳今年目標徵才1000人,這次啟動『新世代菁英計畫』是培養5G大人物的特別培訓計畫,今年菁英計畫招募人數,較去年增加1倍。報名人須有大學、研究所學歷,電子、電機、電信、通訊、資工、資訊、資管、行銷、數位媒體設計相關科系等相關科系畢業,或對5G網路規劃應用、學習程式、數位行銷有研究涉略的人才。
 
『新世代菁英計畫』包含3大特色:1. 理論與實務兼具、2. 精實培訓評鑑機制、3. 職涯規劃指導(Mentor),培訓期18個月,進入計畫即是正職同仁,可參與各類系統開發與應用服務專案、以及規劃線上與線下通路的行銷專案。
 
該計畫分別為「大人物科技菁英組」與「數位時代行銷菁英組」2組,前者學習發展領域包含電信雲網路規劃分析、大數據資料分析與機器學習、物聯網平台與解決方案開發、雲端服務開發與自動化維運、資訊安全服務開發等;後者包含全通路行銷規劃與應用、社群與媒體經營、電商行銷規劃與經營、顧客體驗歷程設計與優化、數位軌跡分析與運用、消費行為分析與應用等。
 
遠傳電信表示,自2016年開始啟動人才培育『菁英計畫』,今年已邁入第四年,並培育達近百位專業人才。面對物聯網、人工智慧、雲端等技術及產品快速發展與即將到來的5G時代,對於人才的需求也與時俱進。
 
『新世代菁英計畫』將於3月9日,於台大校園徵才博覽會設攤,之後陸續將會前進到交通、成功、台科大、輔仁、元智等大學校園就業博覽會及企業說明會。另外,3月18日台大企業說明會更邀請到遠傳總經理井琪,與大家面對面對談,分享遠傳未來發展策略,歡迎在學青年學子踴躍參與。(林彤潔/台北報導)
 
新增:中華電信徵才內容、中華電信薪資、調整內文


出版時間:1145
更新時間:1549

 

遠傳『新世代菁英計畫』應徵資格
l   大學、研究所畢業。
Ÿ   電子、電機、電信、通訊等相關科系畢業,或對5G網路規劃應用有研究涉略,建議申請「大人物科技菁英組-電信網路規劃分析」。
Ÿ   資工、資訊、資管等相關科系,或對學習程式有高度熱情,建議申請「大人物科技菁英組-數位科技開發應用」。
Ÿ   行銷、數位媒體設計相關科系,或對數位行銷有高度興趣,建議申請「數位時代行銷菁英組」。
l   工作經驗不限、良好的中、英文能力。
l   主動積極,勇於學習,團隊合作,樂於接受挑戰。


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