十年來最多!中華電信校園徵才1600人

出版時間:2019/03/09 12:56

中華電信為因應企業轉型及新興業務的發展,今年再度前進台大校園徵才,今釋出1600個職缺。中華電信總經理謝繼茂表示,現在各企業都在搶AI、大數據等人才,但人才缺口達3成,中華電信贏人之處不在薪資,而是在職場環境可兼顧家人、生活品質。

謝繼茂今出席「2019年台大校園徵才博覽會」表示,現在各企業都在搶人才,尤其是AI、大數據、互聯網的人才,因供需短缺嚴重,例如需要100個人,可能仍有30個空缺找不到適合的人,缺口達3成,而且還會遇到人才就職之後又被其他企業挖角,尤其以中華電信來說,數據多、技術訓練也不錯,就被其他企業用1.5倍薪水挖角,例如月薪4萬8千元,挖角方能給到6萬元。

謝繼茂說,這次校園徵才共計1600人,包含AI、大數據、互聯網、資安、電子支付等新興業務約徵500人,核心業務徵400人,由於現在進入戰後嬰兒潮的退休時代,退休人數越來越多,今年的校園徵才可謂10年來最大一波。

謝繼茂表示,以大學畢業新鮮人,分技術人員、業務人員會有不同的起薪,從3萬7千到3萬9千元;如果是研究生則是4萬4千至4萬8千元間,年薪包含企業、績效獎金,介於70萬至80萬元不等。

謝繼茂談到求才要求,第一就是誠實正直,這樣才能走比較長遠的路,另外也需要對工作有熱誠,由於每天都會碰到不同的事情,要有不斷自我成長的能力,再加上須面對團隊合作,溝通能力也是非常重要。謝說,新人新氣象,年輕人對事情會有不同的看法,期待他們用新的視角,讓公司在業務上的呈現接近新世代的消費者。

謝繼茂直言,中華電信贏人之處不在薪資,而是在提供的職場環境,穩定且持續成長,又可兼顧到家人、生活品質,創造幸福企業,所以有些人離開之後又重回中華電信懷抱。

謝繼茂也提到,歷年來,中華電信的台成清交、頂尖科大出身員工累計占比達一半以上。至於哪些是前景看好的科系?謝坦言,現在很擔心這種預言,因為大學新鮮人才剛進學校,但4年、6年後世界變成怎麼樣,老實說「不太敢掌握」。(陳怡文/台北報導)

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