台灣富士全錄不甩勞基法 遭罰262萬元居冠

出版時間:2019/05/02 19:37

(新增:勞動局說明違反法令裁處細項)

台北市勞動局依《政府資訊公開法》從5月起,除公布違反《勞基法》事業單位名單外,也公布其裁罰金額。在今年3月裁處名單中,台灣富士全錄公司因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、及延長工時超過法令規定與未依規定加給工資等法令,遭罰262萬元,為裁處金額最高公司,業者正申請訴願;大南汽車客運也因延長工作時間超過法令規定,遭罰100萬元,金額名列第二。
 
依今日台北市勞動局公布違反勞基法規定的名單中,台灣富士全錄公司裁罰金額高達262萬元,主要事項包括勞工加班未經工會或勞資會議同意,未依照規定給付勞工加班費,未遵守一例一休規定,讓勞工在7天內有1天例假、1天休息等,不過台灣富士全錄現進行行政訴願;大南汽車主要是因為讓勞工的延長工時超過法令規定,因此裁罰100萬元。
 
北市勞動局長賴香伶指出,為使民眾得以檢視及監督機關執行情形,勞動局新修正的勞基法裁罰基準除公布事業單位,也將公布裁罰金額。勞動局科長陳坤鴻說,經查,台灣富士全錄公司與勞方的勞資關係不佳,且7度延長工時未經工會同意,此項遭從重裁處100萬元,另已有6次查處未給足加班費也重罰100萬,抽查員工發現也有人單日工時超過12小時、一個月加班超過46小時規定,此部分裁處60萬元,至於違反一例一休規定則處罰2萬元。
 
勞動局說,台灣富士全錄過去就曾發生罷工行為及勞資爭議,此次依照雇主違反法令部分對於累次未改善部分從重處罰,也呼籲雇主趕緊與工會協商,對於員工工時及加班問題雙方需取得共識。(林媛玲/台北報導) 

出版:18:56
更新:19:37

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