【同婚專法5】勞權看這!婚假、遺屬年金通通有 就怕職場出櫃被霸凌

出版時間:2019/05/10 00:01

台灣即將開放同婚,同志身份勞工究竟可享有怎樣的勞動權益?勞動部表示,包括婚假、喪假、家庭照顧假、勞保給付等,同志一律可和異性配偶相同。但在職場上同志真的敢出面申請嗎?同志社團過去調查發現,超過4成受訪者擔心出櫃會影響升遷與職涯發展,所以最擔心這些權益實務上根本「看得到吃不到」。

勞動部在2015年時已發布通函,讓同志也可請家庭照顧假。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說,待同志取得合法配偶身份後,現行包括8天有薪婚假、3到8天的喪假、育嬰假等,都與現行異性配偶相同,只要檢附相關證明,就可向雇主請假。

勞動部勞動保險司司長鄧明斌也說,在勞保、就保部分也沒有問題,若是符合資格的合法同志配偶,包括勞保遺屬年金、就業保險中的失業給付與職業訓練津貼加發給付等,都可一律適用。

但同志團體仍擔心,若同志出櫃後在職場會遭受歧視,這些應有的權利反而「看得到吃不到」。台灣同志諮詢熱線曾做過網路調查,865名填答者中,有49%未向同事或主管出櫃,超過4成的受訪者認為職場出櫃會影響工作升遷與職涯發展,25%甚至擔心出櫃會直接或間接害自己丟掉工作。

台灣同志諮詢熱線協會主任鄭智偉說,的確現行法律制度該有的權益都有,但職場存在的歧視會讓同志害怕出櫃。曾有40多歲的男同志來電諮詢是否應該換工作,因為他的老闆並不知道他的同志身份,但卻在去年同婚公投期間,公開放話「就算公投通過了,我也不可能讓同志這種人請婚假,這種傷風敗俗的事怎麼可以!」最後協會評估他的年齡轉職不易,也只能先請他隱忍待修法通過。

鄭智偉表示,另外也曾聽過英文補習班老師因同志身份曝光,被雇主要求離職;過去也有醫院的資訊工程師,因為是跨性別的同志,會穿女裝、上女廁,主管要求他「離開座位必須先經主管許可」,最後還以擅離崗位將其開除。

鄭智偉說,性傾向雖能隱藏,但未來申請婚假等勢必會顯露,確實需要特別關注。政府除可建立性別友善指標、協助企業改善內部性別歧視問題,包括在政府標案中得標條件增加性別友善指標,或是政府主辦的職業訓練或在職訓練中增加性別平權課程等。

勞動部說,同志配偶在合法權利的行使一定沒問題,職場的歧視問題現行也有法規保護,同志在職場上因為性傾向遭受歧視,也可向各地勞工主管機關或撥打1955申訴;若歧視屬實,可處雇主30萬到150萬元罰鍰並公布負責人姓名。若雇主不給假,也可處2萬到100萬元罰鍰。(唐鎮宇/台北報導)

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同婚即將合法,同志勞權比照一般勞工,但多數同志怕出櫃遭職場霸凌而卻步。資料照片
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