不放工會網站連結、不給年終獎金算法 都有僱主曾挨罰

出版時間:2019/05/13 09:21

不當勞動行為制度上路9年,勞動部收件近500件,其中僱主遭判不當勞動行為的態樣相當多元,除了這起「不提供印表機」違法外,包括不代扣會費、不在公司網站上放工會連結、不給年終獎金算式等都有雇主遭判違法挨罰。勞動部已請律師事務所整理不當勞動行為裁決各種樣態,年底公布行政指導性質的注意事項供雇主參考,避免雇主不慎觸法。

我國不當勞動行為裁決機制自2011年5月開始實施,只要資方有解僱工會幹部、杯葛勞工組工會或拒絕與工會團體協商等打壓工會情況時,勞工或工會可向勞動部申請裁決,若專家學者組成的裁決委員會調查認定違法,可要求資方改善並開罰,可處3萬到15萬元;若資方未改善,還可再處罰6萬到30萬元至改善為止。

依勞動部統計,9年來勞動部共收件495起不當勞動行為裁決申請案,其中有31%構成打壓工會,16%遭駁回,25%和解、20%撤回。各種樣態中以「不當影響工會活動爭議」最多,其次是團體協約誠信協商爭議與解雇爭議。

勞動部勞動關係司司長王厚偉表示,過去曾有發生公司在網站上放上A工會的網址連結,卻拒絕同樣放上B工會的網址連結;或是因工會成員對外發表批評公司的言論,公司決定開鍘等,都曾因違法挨罰。

王厚偉解釋,除了雇主必須對複數工會保持中立外,若工會會員在外發表批評公司言論,縱然有誇張、激烈的用詞,雇主也應該容忍;且雇主有更多資源可以對外澄清。若以工會會員發表言論為由懲處,也容易被認定為不當勞動行為挨罰。勞動部今年第四季也會公布由律師事務所整理近年來裁決的樣態,做成行政指導供雇主參考。

民眾張先生說,雇主若要打壓工會「太容易了」,隨便調職、減薪,勞工都要花上一段間打官司才能獲得平反,勞動部應加速裁決的時間,「不然等裁決出來,勞工都已經不知道陣亡多少人了!」

裁決委員之一、交通大學科技法律研究所助理教授邱羽凡說,裁決還要先經過調查程序等,台灣的裁決程序已經非常快了,平均100多天就會有結果;在此架構下可能無法再加快,但勞工仍可透過向法院申請假處分等程序,暫時保障權益不受損。但罰鍰部分,邱認為現行罰鍰確實過低,勞動部應考慮改善連續處罰的執行,才能對雇主產生警惕效果。(唐鎮宇/台北報導)
 

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